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医联体是近年来逐渐受到关注的医疗模式,形成整体托管、技术帮扶、专科联盟等效果明显的对口支援模式。在不断改革中也取得了较好的效果,同时,在医联体背景下的薪酬制度需要采取一定的改革,才能更好地适应当前的社会环境。结合实际情况,探讨医联体背景下的薪酬制度改革。
医联体背景下的薪酬制度改革研究
【摘 要】
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医联体是近年来逐渐受到关注的医疗模式,形成整体托管、技术帮扶、专科联盟等效果明显的对口支援模式。在不断改革中也取得了较好的效果,同时,在医联体背景下的薪酬制度需要
【机 构】
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黑龙江中医药大学
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2018年19期
【基金项目】
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四川省教育厅人文社会科学重点研究基地——四川医院管理和发展研究中心项目“‘医联体’背景下的薪酬制度改革研究”（项目编号：SCYG2017-28）
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