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本次调查采用国际通用的研究方法和手段,对中国不同地区、不同规模、不同产业的企业集团公司人力资源管理的行为政策与实践进行了调查和实证研究,从人力资源规划、聘用、人力资源信息系统建设、考核制度、培训和发展、雇佣程序以及工资和福利等方面分析了中国企业集团人力资源管理的现状、特点及发展水平,揭示了战略人力资源管理在中国企业集团成长中的作用和进一步发展的方向。