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<正> 实践证明,在社会主义制度下,国家控制工资基金采取“刚性”模式,即国家在全国范围内制定基本统一的工资标准进行定级、升级的方法,是弊大于利的。工资管理体制改革的基本方向是建立工资基金的“弹性”控制模式和“弹性”调节机制,即国家一方面通过规定一个工资基金增长的限度,以控制工资基金的
初探工资基金的“弹性”控制模式和“弹性”调节机制
【摘 要】
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<正> 实践证明,在社会主义制度下,国家控制工资基金采取“刚性”模式,即国家在全国范围内制定基本统一的工资标准进行定级、升级的方法,是弊大于利的。工资管理体制改革的基
【机 构】
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上海市财贸管理干部学院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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1986年10期
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