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文章分析了以收支结余为主要依据的奖金分配制度及单纯以工作量为依据的绩效奖金分配方式的缺陷,提出了以成本效益和成本效果为基础的量化分配体系。
以工作量为基础的绩效奖金分配改革
【摘 要】
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文章分析了以收支结余为主要依据的奖金分配制度及单纯以工作量为依据的绩效奖金分配方式的缺陷,提出了以成本效益和成本效果为基础的量化分配体系。
【机 构】
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山西省儿童医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2012年02期
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