摘要：随着市场经济的深入发展，市场经济本身的弱点对人们的思想观念也产生了某些消极影响。它冲击着军人的思想和价值观念，严重地影响着军营人际关系的改善。在“酒绿灯红”和腐朽思想文化影响下，拜金主义和商品交换原则也侵入到军营人际关系中，官兵中也有少数企图靠关系求进步，用金钱买好处的不良思想。如何正确认识和有效解决这些问题，进一步密切军营人际关系，巩固军队内部团结，是军队思想政治建设的重要课题，也是确保习主席对我军提出的“能打仗、打胜仗”的必然要求。因此，有必要对我军因人际关系的本质、特征进行分析。
　　关键词：军营；人际关系；特征
　　一、军营人际关系的本质
　　我国古代著名思想家荀子曾说过，人“力不若牛，走不若马，而牛马为用，何也？曰：人能群，彼不能群也。”人际关系就是人们依靠某种媒介、通过个体交往形成的信息和情感、能量和物质交流的有机渠道。军营人际关系是军人在共同活动中所形成的相互关系，是军人社会关系的重要组成部分。它包括军人之间的心理关系、法律关系、道德关系、经济关系、上下级关系、同事关系等等。军营人际关系是一种特殊的社会关系，或者说是社会关系系统中一个特殊的横断面，是军人在军事活动中所表现出来的直接的、具体的关系。
　　毛泽东等老一辈革命家经过反复实践，揭示了我军军营人际关系的本质：即官兵一致，“在军队中肃清封建主义，废除打骂制度，建立自觉纪律，实行同甘共苦的生活，因此全军是团结一致的。”它既是我军的优良传统，也是调节军营人际关系原则。军营人际关系的本质，是由军队阶级性质来决定的。我军是党领导下的人民军队，我国《宪法》规定：“中华人民共和国的武装力量属于人民”，这个规定阐明了我军的阶级属性，体现了我军的性质和全心全意为人民服务的宗旨。朱老总也曾说“我们这里，承认官兵人格平等，只有职务上的区别，不允许有军官压迫士兵或上级军官压迫下级军官的行为”。坚持官兵一致原则，是“我军所以能够具有排除万难、攻无不克、战无不胜的强大战斗力和创造力的重要原因。”
　　二、军营人际关系的特征
　　（一）军营人际关系的依存性
　　军队成员之间是相互依存、密不可分的。军官离不开士兵，只有依靠士兵，获得士兵的支持，他才能行使职责，实现工作目标；士兵也离不开军官，只有在军官的管理和指挥下，士兵才能形成整体，从事有序的军事活动。这种互相依存的关系，是由二者根本利益的一致性决定的。虽然西方国家军队中的人际关系之间也存在某种依存关系，但本质上是阶级对立关系，“官兵之间的说话的声调也是冷冰冰的，干巴巴的。两个等级只是用命令和服从的关系联系着”。士兵在权力的威慑下，一方面被迫服从军官控制；另一方面，他们不甘于受气压迫，经常在战时采用过激的手段进行反抗。
　　（二）军营人际关系的平等性
　　在这里，军队的阶级属性和广大官兵的阶级属性是一致的。官兵的感情是革命大家庭的兄弟之情，是为共同目标奋斗的战友之情，他们的地位是平等的。我军成员都是为共同的目标汇集而来的，有着根本一致的利益，他们之间的矛盾，从根本上说是非对抗性的。军队成员无论是军官还是土兵，只是由于职责分工而形成的指挥与被指挥的关系，并没有人格上的高低贵贱之分。当然，由于军官担任一定领导职务，负有一定领导责任，在军官与士兵之间存在着明显的“地位差”、“权力差”。但是，这种差别仅仅是军队分工的需要，而不是高低贵贱的等级差别。我军上至军委主席、将军、下至士兵，不论在政治上还是人格上，大家一律平等，都是人民军队中的普通一员，享有同等的政治权利。
　　（三）军营人际关系的民主性
　　民主性是我军军营人际关系中的又一个重要特征。邓小平多次指出：“我们军队也要有民主，没有民主就不可能有自觉的纪律。毛泽东同志历来提倡我们军队要实行政治、经济、军事三大民主。”在新的历史条件下，“三大民主要坚持。”在军队内部实行民主制度，要求官兵在政治上一律平等。因为实行三大民主是人民军队加强官兵团结、建立良好内部关系的根本性措施。士兵对军官有意见能当面提出来，军官有了缺点能在群众的批评监督下克服改正，上下级之间、同志之间有了矛盾隔阂，能够通过开展批评和自我批评及时消除，从而不断增加军官与士兵的相互理解、信任和友谊，保证官兵关系健康发展。现代西方国家军队虽然也标榜给士兵以民主、“人权”，但他们所谓的“民主”，同我军队内部实行的民主是有本质区别的。
　　（四）军营人际关系的社会性
　　马克思说：“人创造环境，同样环境也创造人。”社会是军队的母体，组成军队的成员来自于社会的不同阶层和不同的群体，而且他们在社会的现实生活中与社会有着千丝万缕的联系。社会的变革不仅对军人的社会心理产生较为直接的影响，而且由于社会变革形成的社会心理会间接渗透到军人的情感、情绪、态度、意向中，引起军人社会心理的变化。军营人际关系就是人与人的关系，军人的交际观、行为与特定社会时期的军人社会心理密切相关。军人生活在现实社会之中，他们同社会各阶层物质利益之间的调整，对军人的情绪、动机、需要、态度等都会产生较大影响。同样，在市场经济条件下，军人与社会的交往不断扩大，社会对军营人际关系的影响也是很大的。
　　（五）军营人际关系的约束性
　　严格的纪律协调是保证军营人际关系融洽的必要条件，是军队的命脉所系、是军队集体战斗力的重要因素。官兵在处理人际关系时，既享受着民主，又必须遵守军纪军规，用纪律约束自己的言行，自觉维护上级的权威，维护军事秩序，表现出较高的纪律性。只有充分发扬民主，才能发挥士兵的责任感、积极性。纪律严明，首先体现在军人的行为必须令行禁止，一切行动听指挥。军事纪律要求严格；是真正的“铁的纪律”，具有很强的约束力。纪律调节还体现在赏罚严明，不徇私情上。对军人积极向上的行为给予表扬和奖励，对少数违法乱纪的行为进行批评和惩处，才能有效地遏制不良行為。维护军队群体的团结统一和坚强的战斗力。对违法乱纪行为姑息、纵容，就会削弱集体的凝聚力，使人心涣散，人际关系紧张。
　　（六）军营人际关系的动态性
　　“铁打的营盘流水的兵”，说明军营人际关系比其它人际关系的变化性要大的多。这种发展变化表现为：一是官兵关系的动态变化。如有的后进士兵，起初与军官处于一定程度的对立状态，心理充满抵触和反抗情绪，后来由于采取了正当的转化措施，达到亲密无间；也有的原本融洽的人际关系，由于种种原因而变为不融洽。二是人际关系的改善有一个过程，需要持续不断、循序渐进地工作，绝不是一蹴而就的。三是军营人际关系发展的总体趋势是由不融洽到融洽。我们要用动态的观点来看待军营人际关系，不能因为军营人际关系出现一些问题，就认不清它的性质，看不到它的发展趋势。