菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造

来源 :管理案例研究与评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jianpingdujuan
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一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。这一切,不仅仅是数字的变化,也是一个自强不息、持续创新的商业传奇。 A 99% German investment holding conglomerate reaches 100% local staff and 100% local management. To the surprise of the world, this Phoenix has achieved a harmonious balance between the cultural awareness of the East and the West and has become a typical example of the healthy growth of international companies in China, a model for Sino-foreign cooperation and laid a solid foundation for sustainable development basis. All this is not just a digital change, but also a self-improvement, continuous innovation business legend.
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本文主要是以2013级高职学生时间观念的认知度为调查对象,来反映当代高职生在校读书期间如何把握和利用好日常生活学习中时间安排的问题,针对高职学生时间观念存在问题提出一