【摘 要】
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<正> 从“CHEC水运工程公司思想政治工作案例”介绍中看到:这个公司实行“百元产值工资含量包干”承包责任制后,生产效率提高了,打破了以往平均主义、吃“大锅饭”的现象,充
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<正> 从“CHEC水运工程公司思想政治工作案例”介绍中看到:这个公司实行“百元产值工资含量包干”承包责任制后,生产效率提高了,打破了以往平均主义、吃“大锅饭”的现象,充分体现了“按劳分配”的原则,大大调动了广大职工的积极性。但是,也出现了一些问题,由于承包后,职工奖金和工资拉开了档次,思想问题比以往更多了。由于管理制度不完善,加之有些领导和职工对承包认识不足,出现了一些“漏洞”。比较集中的思想问题是:重视抓生产,轻视思想教育;重视个人利益,轻视互助精神;重视搞承包,轻视抓管理;重
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