【摘 要】
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栾某是一家电子信息公司的网络技术员，具有该专业工程师职称。2011年初，栾某与公司所签订的5年期合同到期，公司领导及人力资源部认为，栾某近两年来多次违反公司制度，背着公司从事
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栾某是一家电子信息公司的网络技术员，具有该专业工程师职称。2011年初，栾某与公司所签订的5年期合同到期，公司领导及人力资源部认为，栾某近两年来多次违反公司制度，背着公司从事某种网上赢利活动，经批评后并未悔改。所以，公司决定不再与栾某续签劳动合同。栾某意识到公司将解聘他后，心里非常气愤，在交接工作时提出应给予自己8万元的经济补偿。因要求过高又没有法律依据，公司予以回绝。
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