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薪酬绩效管理作为企业执行相关战略,实现效益及效率有效提升的重要管理组成,要在供电过程中建设以客户和市场为中心和导向的服务体系,需要提高基层供电所领导人员和员工队伍的综合素质.本文主要分析了进行“网格化”管理和制定绩效考核指标体系的必要性,提出了优化绩效考核指标体系的思路.
关于供电所员工激励机制中网格化管理的应用研究
【摘 要】
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薪酬绩效管理作为企业执行相关战略,实现效益及效率有效提升的重要管理组成,要在供电过程中建设以客户和市场为中心和导向的服务体系,需要提高基层供电所领导人员和员工队伍
【机 构】
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国网新疆电力有限公司哈密供电公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年35期
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