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相对稳定、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。本文以北京市国有企业、民营企业、外资企业的青年员工为调查对象,通过调查问卷的方式,来分析各类型企业员工离职的原因,探讨减少青年员工主动离职的方法及对策,为企业管理者提高人力资源管理水平提供参考。
浅析企业青年员工离职原因及对策
【摘 要】
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相对稳定、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。本文以北京市国有企业、民营企业、外资企业的青年员工为调查对象,通过调查问卷的方式,来
【机 构】
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中国国际石油化工联合有限责任公司
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2018年02期
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