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【摘要】近年来，我国不断提出要建设和谐社会的口号，而在建设和谐社会中，劳动关系的和谐是其中重要的一部分。在建设和谐的劳动关系中，工会的作用不可替代，本文主要就工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细的分析。
【关键词】工会；和谐劳动关系
中图分类号：D412文献标识码： A
一、前言
工会是工人阶级自己的平台，在构建和谐的劳动关系的过程中，工会的作用无疑是巨大的。发挥好工会的作用，对我国建设和谐社会的目标的帮助也是巨大的。如何在新时期发挥好工会的作业，对于企业以及社会和谐具有重要的意义。
二、和谐的劳动关系在和谐社会关系中的重要性
什么是和谐企业呢？和谐企业是指企业的内外关系体现出的人与社会、人与人、人与自然能够和谐相处。和谐企业的本质就是和谐的发展、和谐的文化、和谐的利益。工会是党领导下的工人阶级的自治组织，是联系中国共产党和职工群众的纽带。工会在创建和谐企业时必须以企业发展中心，正确定位，正确履行工会职责。当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时，社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中，劳动关系是一种最基本的经济关系，它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。
因为一个社会的劳动关系．不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的效率和质量。只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时，劳动关系才能和谐稳定，劳动质量和效率才能有效提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。因此，要构建社会主义和谐社会，当务之急是构建和谐稳定的企业劳动关系。我们国家正处于社会转型时期，经济矛盾、社会矛盾较为复杂，在企业劳动关系方面，因传统的劳动关系主体发生了变化，职工队伍结构、劳动力配置方式、职工身份地位、劳动纠纷状况等随之发生了深刻变化．表现比较突出的问题是职工在就业、劳动保护、休息休假、工资与社会保障等方面的合法权益屡遭侵害，由此引发的劳动争议案件逐年上升。这此都说明我国在劳动关系方面仍存在着不和谐的因素。针对这些现象，妥善协调各方的利益关系，解决和减少劳动纠纷，是构建和谐社会的现实需要。需要各级工会组织通过协调劳动关系矛盾双方的工作，引导职工通过理性、合法的方式表达利益需要，推动建立和谐、稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系，从而推动和谐社会的建立。
在推动构建和谐的劳动关系建设过程中，工会应当积极倡导并主动承担起具体组织者的责任，通过在正常组织制度内进行沟通和协调，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、忍让、协商、合作、信任，营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”和“双赢”的目的；在职工和企业、上级工会与本企业之间沟通信息，反映情况，反映要求，促进职工和企业双方按照各自的权利和义务，履行各自的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体；通过围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等群众性经济技术活动，提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力。
在推动构建和谐的劳动关系的建设中，工会以企业为载体，以劳动关系为内容，明确责任，履行职责，发挥作用，构建起适应企业发展需要、符合我国国情的新型的劳动关系，促进企业与职工共同发展，实现企业与职工双赢，才能切实履行好工会在调整劳动关系中的责任，从而在真正意义上实现構建和谐劳动关系的目标，在建设社会主义和谐社会中发挥工会组织的重要作用。
三、工会组织的作用
工会是凝聚工人力量的平台。它通过“组织起来，切实维权”实现劳资力量相对平衡，从而在企业内部的劳资关系层面上实现公平、公正和谐共处。当工会真正按照自己的基本职责发挥出作用的时候，劳资关系的稳定和谐就有了根本的保证。
1、工会起着桥榘和纽带作用。
工会作为党领导下的职工群众组织。与职工群众有着最密切的关系。而企业则依靠广大职工的力量来完成自身的生产经营任务。职工与企业是劳与资的关系，而工会是职工方代表在两者之间架起的桥梁、纽带。工会要大力倡导和谐的劳动关系，建立完善的协调、沟通机制，找到双方的利益平衡点。通过协商化解矛盾、增进共识，通过沟通形成合力。工会在为职工说话办事、排忧解雌的过程中。与职工面对面、心贴心、实打实的接触中，增进了两者的感情。拉迸了距离。在调动劳动热情、化解职工矛盾、调解劳动争议、维护企业稳定、为企业献计献策等方面，工会具有广泛的群众基础和行政无法替代的优势。
2、工会肩负着职工之家的使命。
工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，它关心职工群众生产生活，为职工着想。替职工说话。是职工信赖的职工之家。在这个大家庭里，职工有困难、有问题、有想法愿意向工会诉说，他们把工会组织当作自己的娘家人；工会是群众基础最广泛的组织，其最基本的职能就是维护职工群众的合法权益．最大限度地凝聚职工力蟹，使大家拧成一股绳，围绕企业的中心开展各种安全生产、劳动竞赛、合理化建议及文体活动。最大限度地调动职工的积极性和创造性，为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。
四、建设和谐工会组织，以工会和谐推进和谐企业建设
和谐的企业文化对企业的和谐发展有巨大的推进作用。工会工作是和谐企业文化建设的重要力量，开展工作时要发挥工会的组织领导作用，积极开展企业文化建设，以文化促进和谐。
1、积极发挥企业工会的教育职能，充分塑造和谐的企业文化氛围。以人为本，是建设和谐企业文化的精髓。首先，工会要切实履行教育职能，协助企业对职工开展思想教育和职业道德教育工作，工作中引导职工确立正确的人生观、价值观和世界观。教育职工把个人价值同企业发展目标相结合，把自己的思想观念与核心企业文化相融合。让广大职工形成良好的文化素养和高尚的职业道德，在企业中形成诚实守信、团结有爱的和谐文化氛围。其次要开展“争做学习型员工，知识型人才”活动，在企业中营造尊重创新、尊重技术、尊重人才、的企业文化。培养出一支不断学习，勇于创新的高素质员工队伍。
2、关心职工，为职工服务，创造和谐的工作氛围。工会必须关心职工疾苦，贯彻“以人为本”的工作原则，把广大职工工作做好。工会要帮助企业解决困难职工所面临的生产生活困难。在企业中实施送温暖工程，把党委和企业的关怀和温暖传达到广大职工心里，形成和谐的干群关系。此外，工会应该积极组织丰富多彩的文体活动，为职工创造一个健康温馨的工作环境。工会组织的还应组织各种形式的文艺演出、棋牌比赛、体育赛事、集体学习、读书交流、参观访问等活动，让广大职工除了锻炼身体之外，能够陶冶情操，同时能够进行学习提高自身素质。实现企业发展和“以人为本”的高度结合。只有和谐的劳动关系，才能促进企业的快速发展，在创建和谐企业进程中，企业工会有着不可替代的作用。企业工会只有结合构建和谐企业中出现的问题，大胆创新，用科学发展观理论为指导，在建设和谐企业中才能发挥重要作用。
五、结束语
在建设和谐的社会主义社会以及和谐的企业文化中，工会的作用必不可少。和谐的劳动关系是社会和谐的重要部分，而和谐的劳动关系是与和谐的工会关系分不开的。所以在企业管理等方面，一定要注意发挥工会建设的作用，落实好制度监管工作，最终建设和谐的现代化社会。
参考文献
[1]《中华人民共和国工会法》 第六条 2001年
[2]《中国工会章程>总则》 2008年
[3]《中华人民共和国劳动法》第八条 1995年
[4]《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二章第七、八条 2000年
【关键词】工会；和谐劳动关系
中图分类号：D412文献标识码： A
一、前言
工会是工人阶级自己的平台，在构建和谐的劳动关系的过程中，工会的作用无疑是巨大的。发挥好工会的作用，对我国建设和谐社会的目标的帮助也是巨大的。如何在新时期发挥好工会的作业，对于企业以及社会和谐具有重要的意义。
二、和谐的劳动关系在和谐社会关系中的重要性
什么是和谐企业呢？和谐企业是指企业的内外关系体现出的人与社会、人与人、人与自然能够和谐相处。和谐企业的本质就是和谐的发展、和谐的文化、和谐的利益。工会是党领导下的工人阶级的自治组织，是联系中国共产党和职工群众的纽带。工会在创建和谐企业时必须以企业发展中心，正确定位，正确履行工会职责。当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时，社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中，劳动关系是一种最基本的经济关系，它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。
因为一个社会的劳动关系．不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的效率和质量。只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时，劳动关系才能和谐稳定，劳动质量和效率才能有效提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。因此，要构建社会主义和谐社会，当务之急是构建和谐稳定的企业劳动关系。我们国家正处于社会转型时期，经济矛盾、社会矛盾较为复杂，在企业劳动关系方面，因传统的劳动关系主体发生了变化，职工队伍结构、劳动力配置方式、职工身份地位、劳动纠纷状况等随之发生了深刻变化．表现比较突出的问题是职工在就业、劳动保护、休息休假、工资与社会保障等方面的合法权益屡遭侵害，由此引发的劳动争议案件逐年上升。这此都说明我国在劳动关系方面仍存在着不和谐的因素。针对这些现象，妥善协调各方的利益关系，解决和减少劳动纠纷，是构建和谐社会的现实需要。需要各级工会组织通过协调劳动关系矛盾双方的工作，引导职工通过理性、合法的方式表达利益需要，推动建立和谐、稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系，从而推动和谐社会的建立。
在推动构建和谐的劳动关系建设过程中，工会应当积极倡导并主动承担起具体组织者的责任，通过在正常组织制度内进行沟通和协调，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、忍让、协商、合作、信任，营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”和“双赢”的目的；在职工和企业、上级工会与本企业之间沟通信息，反映情况，反映要求，促进职工和企业双方按照各自的权利和义务，履行各自的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体；通过围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等群众性经济技术活动，提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力。
在推动构建和谐的劳动关系的建设中，工会以企业为载体，以劳动关系为内容，明确责任，履行职责，发挥作用，构建起适应企业发展需要、符合我国国情的新型的劳动关系，促进企业与职工共同发展，实现企业与职工双赢，才能切实履行好工会在调整劳动关系中的责任，从而在真正意义上实现構建和谐劳动关系的目标，在建设社会主义和谐社会中发挥工会组织的重要作用。
三、工会组织的作用
工会是凝聚工人力量的平台。它通过“组织起来，切实维权”实现劳资力量相对平衡，从而在企业内部的劳资关系层面上实现公平、公正和谐共处。当工会真正按照自己的基本职责发挥出作用的时候，劳资关系的稳定和谐就有了根本的保证。
1、工会起着桥榘和纽带作用。
工会作为党领导下的职工群众组织。与职工群众有着最密切的关系。而企业则依靠广大职工的力量来完成自身的生产经营任务。职工与企业是劳与资的关系，而工会是职工方代表在两者之间架起的桥梁、纽带。工会要大力倡导和谐的劳动关系，建立完善的协调、沟通机制，找到双方的利益平衡点。通过协商化解矛盾、增进共识，通过沟通形成合力。工会在为职工说话办事、排忧解雌的过程中。与职工面对面、心贴心、实打实的接触中，增进了两者的感情。拉迸了距离。在调动劳动热情、化解职工矛盾、调解劳动争议、维护企业稳定、为企业献计献策等方面，工会具有广泛的群众基础和行政无法替代的优势。
2、工会肩负着职工之家的使命。
工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，它关心职工群众生产生活，为职工着想。替职工说话。是职工信赖的职工之家。在这个大家庭里，职工有困难、有问题、有想法愿意向工会诉说，他们把工会组织当作自己的娘家人；工会是群众基础最广泛的组织，其最基本的职能就是维护职工群众的合法权益．最大限度地凝聚职工力蟹，使大家拧成一股绳，围绕企业的中心开展各种安全生产、劳动竞赛、合理化建议及文体活动。最大限度地调动职工的积极性和创造性，为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。
四、建设和谐工会组织，以工会和谐推进和谐企业建设
和谐的企业文化对企业的和谐发展有巨大的推进作用。工会工作是和谐企业文化建设的重要力量，开展工作时要发挥工会的组织领导作用，积极开展企业文化建设，以文化促进和谐。
1、积极发挥企业工会的教育职能，充分塑造和谐的企业文化氛围。以人为本，是建设和谐企业文化的精髓。首先，工会要切实履行教育职能，协助企业对职工开展思想教育和职业道德教育工作，工作中引导职工确立正确的人生观、价值观和世界观。教育职工把个人价值同企业发展目标相结合，把自己的思想观念与核心企业文化相融合。让广大职工形成良好的文化素养和高尚的职业道德，在企业中形成诚实守信、团结有爱的和谐文化氛围。其次要开展“争做学习型员工，知识型人才”活动，在企业中营造尊重创新、尊重技术、尊重人才、的企业文化。培养出一支不断学习，勇于创新的高素质员工队伍。
2、关心职工，为职工服务，创造和谐的工作氛围。工会必须关心职工疾苦，贯彻“以人为本”的工作原则，把广大职工工作做好。工会要帮助企业解决困难职工所面临的生产生活困难。在企业中实施送温暖工程，把党委和企业的关怀和温暖传达到广大职工心里，形成和谐的干群关系。此外，工会应该积极组织丰富多彩的文体活动，为职工创造一个健康温馨的工作环境。工会组织的还应组织各种形式的文艺演出、棋牌比赛、体育赛事、集体学习、读书交流、参观访问等活动，让广大职工除了锻炼身体之外，能够陶冶情操，同时能够进行学习提高自身素质。实现企业发展和“以人为本”的高度结合。只有和谐的劳动关系，才能促进企业的快速发展，在创建和谐企业进程中，企业工会有着不可替代的作用。企业工会只有结合构建和谐企业中出现的问题，大胆创新，用科学发展观理论为指导，在建设和谐企业中才能发挥重要作用。
五、结束语
在建设和谐的社会主义社会以及和谐的企业文化中，工会的作用必不可少。和谐的劳动关系是社会和谐的重要部分，而和谐的劳动关系是与和谐的工会关系分不开的。所以在企业管理等方面，一定要注意发挥工会建设的作用，落实好制度监管工作，最终建设和谐的现代化社会。
参考文献
[1]《中华人民共和国工会法》 第六条 2001年
[2]《中国工会章程>总则》 2008年
[3]《中华人民共和国劳动法》第八条 1995年
[4]《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二章第七、八条 2000年