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摘要：国有企业基层党建工作关乎企业发展的方向，如何做好此项工作是本文需要研究的问题。
关键词：国有企业;基层党建;开展
随着当前国有企业的不断发展，企业党建工作水平也开始有了长足的进步，尤其是近年来，国有企业党建也作为一项重要的党建工作内容，开始得到了越来越多的关注。在这样的实际情况下，国有企业党建工作需要在当前的基础之上，不断提升工作的水平，不断探索工作的实际途徑和办法，才能更好地提升工作的有效性。从目前来看，国有企业党建工作要建立起问题导向，从当前工作中存的实际问题出发，切实提出解决问题的办法和步骤，才能在当前工作中进一步提升工作效能，确保相关工作能够有效开展起来。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
国有企业党建工作不等同于其他机关部门的党建，企业作为生产主体而言，有着相应的工作业务，在党建工作和实际业务工作上有着一定的权衡，一心一意搞党建但是不注重生产，就不能确保企业能够长久平稳的发展，但是一味抓生产而不谈党建，长期以来党组织的各项活动开展就得不到保障，企业发展的方向也会有所偏离，在现阶段，国有企业党建所面临的问题主要有以下几个方面。
（一）国有企业党建工作在企业发展的整体排布上缺乏优势
国有企业的党建工作是一项非常重要的工作，但是相对于企业的发展和经营而言，党建工作又起不到非常直观的作用，在一些经营指标的制定和考核上，在企业发展的整体规划上，党建工作就不能很好地同企业共同发展。在这样的实际情况下，企业对于党建工作的关注度并不会保持在一个较高的水平，对于新时代下党建工作的新要求也表现得较为迟缓，以至于在设备配置、工作人员配备等方面都出现较大的差距，在实际工作中影响效果的短板也越来越多，一些已经显现出来的问题已经逐渐暴露出现，但是并不能得到有效的解决，在思想上的进步非常重要。
（二）国有企业党建工作在实际开展过程中缺乏新意
党建工作对于国有企业而言，应当是具有特点的，尤其是在肩负不同工作使命的部门之间，这种特点应当尤其明显，这样才能发挥出党建工作的作用，才能有针对性地提升党建工作的实际水平。但是在目前企业之中，为了促进党建工作的整体提升，作为公司党委而言，从最高层面就将工作的设计进行得非常细致，各项工作的要求也非常明确，虽然在一定程度上确保了当前工作的实际效果，但是对于基层党组织而言，大量工作时间和精力都投入到了规定动作的完成上，党建工作对于自身是否有效，能否同行政工作形成同频共振，这都没有考虑到位，久而久之基层党支部对于工作的实际效果产生怀疑，在进一步贯彻落实工作的积极性上会出现不同程度的折扣，进而影响当前工作的实际效果。
（三）国有企业党建工作在实际工作中的人员配置上还有待提升
人员配置对党建工作而言非常重要，尤其是目前党建工作效果要求在不断提高，工作细节在不断完善的时候，大量的工作需要一个强有力的队伍来贯彻执行。但是在实际工作中，党建工作由于在企业的受重视程度并不靠前，对于身处于此项工作的个人而言，并不能普遍得到一个较为满意的发展前景，同时由于当前企业逐步走向现代化，精细化的发展道路，大部分人员的工作都面临着精简高效的原则，在这个原则之下，党群部门虽然能够按照人员要求做到精简，但是在人员素质的要求上并不明确，并不能像企业其他业务部门一样，有明确的用人导向，这也给企业的党建工作带来了不利的影响，队伍建设也成为了当前工作的一项难题。
二、现阶段如何切实提升国有企业党建工作效果
通过上文分析，国有企业党建工作虽然得到了一定程度的提升，但是在工作效果上还是并不能让人满意的，在接下来的工作中，需要不断找准工作的制约之处，提升工作的实际效果。为了实现此项工作目的，主要从以下三个方面开始做起。
（一）通过提升认识，切实确保党建工作在企业中的地位
要想真正促进党建工作的效果提升，提升思想认识，正视此项工作是最先应当开展的工作。为了实现这个目标，一是要切实提升党建工作的效果转化，要将党建工作按照业务进行分类，通过每一阶段完成某种任务来做起，切实将日常化、长期化的工作进行数字统计，将工作业务数据化，切实以工作方法和结果上突出党建工作的实际效果，切实提升党建工作在人们中的直观意识。二是要加强宣传力度，在宣传企业生产活动经营的同时，也要切实提升对党建工作效果的宣传，要以当前正在开展的，知名度较高的活动为中心，围绕此项活动所开展的系列工作为内容，切实将党建工作日常化带到员工周围，确保各项工作落地有声。
（二）通过提升队伍建设水平，切实加强党建工作的相关力量
工作开展，队伍为先，党建工作之所以能够切实提升相关的水平，建立强有力的工作队伍是必然选择。一是要切实加强现有工作队伍的培训工作，尤其是针对在之前工作中出现问题较为集中，工作内容较为复杂的业务，进行有针对性的培训，通过内部交流研讨来提升对各自工作的认识，通过聘请外部专家，打开思想通道，为创新高效提供相应的思路。二是要切实强化工作队伍的优质化配备，尤其是对当前人员的年龄结构、学历结构和工作能力等进行全面掌握分析，在此基础上针对工作业务的特点，来指派相应的人员从事此项工作，切实将团队的力量进一步展现，让个体的能力能够得到充分彰显。三是要在合理配备的基础上，切实引进党建工作的专业人才，尤其是要对当前工作较为薄弱的岗位，按照岗位要求进行人员的写实设计，再通过招聘等手段来进行人员的选用，不断提升工作的针对性，确保新人到岗之后，能够尽快进入角色，发挥作用，切实提升党建工作的真实水平。
（三）通过激发基层创造力，发现党建工作的新效果
作为企业党委而言，整齐划一的党建工作效果是一种程度上的追求，但是长期设定工作内容，会给基层党建工作带来一定程度上的限制，为了充分激发基层党建工作活力，就应当放弃逐层要求，工作从上到下一杆子到底的做派，为了实现这个目标，一是要在工作设计层面，更多的要停留在提要求层面上，并不要将工作的步骤和内容进行过度细分，确保工作目的达到的同时，也给基层党组织留下充分发挥的余地，确保工作多样性的产生，也会对党建工作带来更为积极的影响。二是要对基层党建工作较为出色，富有特点，很有效果的，要给与及时有效的奖励，将奖励工作落到实处，并通过官方途径进行宣传，从党委层面突出党建创新的重要性，形成今后的工作惯性，确保今后的工作能够更加主动，更为有效。
（山西宏厦第一建设有限责任公司 山西 阳泉 045008）
关键词：国有企业;基层党建;开展
随着当前国有企业的不断发展，企业党建工作水平也开始有了长足的进步，尤其是近年来，国有企业党建也作为一项重要的党建工作内容，开始得到了越来越多的关注。在这样的实际情况下，国有企业党建工作需要在当前的基础之上，不断提升工作的水平，不断探索工作的实际途徑和办法，才能更好地提升工作的有效性。从目前来看，国有企业党建工作要建立起问题导向，从当前工作中存的实际问题出发，切实提出解决问题的办法和步骤，才能在当前工作中进一步提升工作效能，确保相关工作能够有效开展起来。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
国有企业党建工作不等同于其他机关部门的党建，企业作为生产主体而言，有着相应的工作业务，在党建工作和实际业务工作上有着一定的权衡，一心一意搞党建但是不注重生产，就不能确保企业能够长久平稳的发展，但是一味抓生产而不谈党建，长期以来党组织的各项活动开展就得不到保障，企业发展的方向也会有所偏离，在现阶段，国有企业党建所面临的问题主要有以下几个方面。
（一）国有企业党建工作在企业发展的整体排布上缺乏优势
国有企业的党建工作是一项非常重要的工作，但是相对于企业的发展和经营而言，党建工作又起不到非常直观的作用，在一些经营指标的制定和考核上，在企业发展的整体规划上，党建工作就不能很好地同企业共同发展。在这样的实际情况下，企业对于党建工作的关注度并不会保持在一个较高的水平，对于新时代下党建工作的新要求也表现得较为迟缓，以至于在设备配置、工作人员配备等方面都出现较大的差距，在实际工作中影响效果的短板也越来越多，一些已经显现出来的问题已经逐渐暴露出现，但是并不能得到有效的解决，在思想上的进步非常重要。
（二）国有企业党建工作在实际开展过程中缺乏新意
党建工作对于国有企业而言，应当是具有特点的，尤其是在肩负不同工作使命的部门之间，这种特点应当尤其明显，这样才能发挥出党建工作的作用，才能有针对性地提升党建工作的实际水平。但是在目前企业之中，为了促进党建工作的整体提升，作为公司党委而言，从最高层面就将工作的设计进行得非常细致，各项工作的要求也非常明确，虽然在一定程度上确保了当前工作的实际效果，但是对于基层党组织而言，大量工作时间和精力都投入到了规定动作的完成上，党建工作对于自身是否有效，能否同行政工作形成同频共振，这都没有考虑到位，久而久之基层党支部对于工作的实际效果产生怀疑，在进一步贯彻落实工作的积极性上会出现不同程度的折扣，进而影响当前工作的实际效果。
（三）国有企业党建工作在实际工作中的人员配置上还有待提升
人员配置对党建工作而言非常重要，尤其是目前党建工作效果要求在不断提高，工作细节在不断完善的时候，大量的工作需要一个强有力的队伍来贯彻执行。但是在实际工作中，党建工作由于在企业的受重视程度并不靠前，对于身处于此项工作的个人而言，并不能普遍得到一个较为满意的发展前景，同时由于当前企业逐步走向现代化，精细化的发展道路，大部分人员的工作都面临着精简高效的原则，在这个原则之下，党群部门虽然能够按照人员要求做到精简，但是在人员素质的要求上并不明确，并不能像企业其他业务部门一样，有明确的用人导向，这也给企业的党建工作带来了不利的影响，队伍建设也成为了当前工作的一项难题。
二、现阶段如何切实提升国有企业党建工作效果
通过上文分析，国有企业党建工作虽然得到了一定程度的提升，但是在工作效果上还是并不能让人满意的，在接下来的工作中，需要不断找准工作的制约之处，提升工作的实际效果。为了实现此项工作目的，主要从以下三个方面开始做起。
（一）通过提升认识，切实确保党建工作在企业中的地位
要想真正促进党建工作的效果提升，提升思想认识，正视此项工作是最先应当开展的工作。为了实现这个目标，一是要切实提升党建工作的效果转化，要将党建工作按照业务进行分类，通过每一阶段完成某种任务来做起，切实将日常化、长期化的工作进行数字统计，将工作业务数据化，切实以工作方法和结果上突出党建工作的实际效果，切实提升党建工作在人们中的直观意识。二是要加强宣传力度，在宣传企业生产活动经营的同时，也要切实提升对党建工作效果的宣传，要以当前正在开展的，知名度较高的活动为中心，围绕此项活动所开展的系列工作为内容，切实将党建工作日常化带到员工周围，确保各项工作落地有声。
（二）通过提升队伍建设水平，切实加强党建工作的相关力量
工作开展，队伍为先，党建工作之所以能够切实提升相关的水平，建立强有力的工作队伍是必然选择。一是要切实加强现有工作队伍的培训工作，尤其是针对在之前工作中出现问题较为集中，工作内容较为复杂的业务，进行有针对性的培训，通过内部交流研讨来提升对各自工作的认识，通过聘请外部专家，打开思想通道，为创新高效提供相应的思路。二是要切实强化工作队伍的优质化配备，尤其是对当前人员的年龄结构、学历结构和工作能力等进行全面掌握分析，在此基础上针对工作业务的特点，来指派相应的人员从事此项工作，切实将团队的力量进一步展现，让个体的能力能够得到充分彰显。三是要在合理配备的基础上，切实引进党建工作的专业人才，尤其是要对当前工作较为薄弱的岗位，按照岗位要求进行人员的写实设计，再通过招聘等手段来进行人员的选用，不断提升工作的针对性，确保新人到岗之后，能够尽快进入角色，发挥作用，切实提升党建工作的真实水平。
（三）通过激发基层创造力，发现党建工作的新效果
作为企业党委而言，整齐划一的党建工作效果是一种程度上的追求，但是长期设定工作内容，会给基层党建工作带来一定程度上的限制，为了充分激发基层党建工作活力，就应当放弃逐层要求，工作从上到下一杆子到底的做派，为了实现这个目标，一是要在工作设计层面，更多的要停留在提要求层面上，并不要将工作的步骤和内容进行过度细分，确保工作目的达到的同时，也给基层党组织留下充分发挥的余地，确保工作多样性的产生，也会对党建工作带来更为积极的影响。二是要对基层党建工作较为出色，富有特点，很有效果的，要给与及时有效的奖励，将奖励工作落到实处，并通过官方途径进行宣传，从党委层面突出党建创新的重要性，形成今后的工作惯性，确保今后的工作能够更加主动，更为有效。
（山西宏厦第一建设有限责任公司 山西 阳泉 045008）