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本文阐述了高校后勤行为文化的本质,认为其本质是以生活服务文化为核心的与人文化,从加强后勤职工队伍建设提高育人意识,加强制度建设规范后勤管理,营造后勤文化氛围,充分利用信息化资源拓宽沟通渠道,搭建与学生交流的平台让实践活动育人等方面,探讨了高校后勤行为文化育人功能实现的途径。
高校后勤行为文化育人功能研究——以江苏海洋大学后勤管理处为例
【摘 要】
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本文阐述了高校后勤行为文化的本质,认为其本质是以生活服务文化为核心的与人文化,从加强后勤职工队伍建设提高育人意识,加强制度建设规范后勤管理,营造后勤文化氛围,充分利
【机 构】
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江苏海洋大学
【出 处】
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智库时代
【发表日期】
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2019年50期
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学基金项目(2017JB1702)
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