电力企业员工职业发展多通道研究与实践

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由于国家进一步加强高技能人才工作的要求和国企改革双百行动的要求,托电公司在不打破现行的行政管理体系,不增加岗位职数与定员水平的基础上,建立多通道职业发展体系,在原岗位通道晋升的基础上增设生产技能通道和专业技术通道,设立职级,为员工描绘了职业发展的蓝图,并通过企业相应的管理制度予以配套和支撑,使人才成长空间扩宽.
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如何检验成果?中央政治局委员、国务院副总理刘鹤指出,国企改革三年行动要“可衡量、可考核、可检验、要办事”.最终的评价节点是:一个抓手,四个切口.rn所谓“一个抓手”,就是加强党的领导和完善公司治理相统一.rn“四个切口”是:提高效率、狠抓创新、化解风险、规范核算.
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2021年是“国企改革三年行动”的攻坚之年、关键之年.rn以深入推进“国企改革三年行动”为契机,以党建为引领,以实干促发展,统筹抓好组织机构优化、三项制度改革、激励机制创新等重点改革任务,深入开展以提升企业效率效益和增强干部主观能动性的“效能”改革,有效激发出企业高质量发展的内生动力和创新活力.
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作为承担着做强做优做大,实现国有资产保值增值的使命责任的中国能建安徽电建二公司,肩负着“打造具有全球竞争力的世界一流企业”的目标和挑战,需要通过媒体的力量,发挥好宣传思想工作凝心聚力、鼓劲助力的作用.为了适应企业转型升型的新需要,结合新时代媒体传播的新特点、新要求,坚持价值导向,构建“大格局”做好“大宣传”,促进与媒体深度融合,在实现媒体宣传工作的价值创造中,推动企业价值创造.
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激发“90”“00”后青年党员战斗力,已成为当前国企基层党组织建设必须面对的一项课题.本文结合山西杏花村汾酒厂股份有限公司基层党组织建设实践,提炼总结出契合年轻化党员队伍建设的方式方法,值得借鉴.
中国科协党组书记、中国工程院院士张玉卓rn积极构建数字科技创新生态rn数字经济在快速发展的同时,也面临全球治理规则重塑的挑战,破解数据跨境流动、数据共享、数据安全、数字伦理等难题.要积极构建数字科技创新生态.各国科学家、工程师、企业家应携手合作,构建数字科技共同体,推动数字经济领域的基础性难题攻关,携手解决全面产业数字化难题,以数字化赋能企业创新创造,共同促进经济复苏,构建包容性、可持续的数字经济与全球贸易新生态.
期刊
从点突围,综合改革全面展开rn从“1+N”顶层设计,到“四项改革”试点,再到“十项改革”试点,国企改革在多个专项领域取得了实质性进展.rn到2018年8月开展“双百行动”时,改革的方法已经不再是试点,而是综合改革,不再是顶层单项试点,而是在基层广泛展开.
期刊
国有企业党建工作与行政工作组织分工不同,但目标任务一致,都是为了推动企业高质量发展,实现国有资产保值增值.目标任务上的统一为构建党政融合绩效考评体系明确了方向,也使党政融合绩效考评体系具有可操作性、可实施性.京隆发电多维度量化绩效考评体系以双轨并行、统一归口模式开展,以安全生产经营工作为落脚点,分别构建党建量化考核体系、行政绩效考评体系,并通过加强制度设计,依托月度考评和年度考评,实现合二为一的管理目标,搭建党建工作服务生产经营、生产经营支持党建工作的管理平台.
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