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黄某1975年当兵入伍，1979年二次入伍，复员后作为国家固定工安置在某供销社工作。1992年底，黄某因欠单位货款离岗外出自谋职业。1994年元月，县联社（某供销社的上级主管单位）对黄某作出除名决定，但未履行法定送达程序。2007年4月，黄某到其他单位的公益性岗位工作，在办理养老保险相关手续时，县联社告知其已被除名。2007年9月，黄某向法院起诉，要求撤销县联社对其作出的除名决定，获法院判决支持。县联社不服，提出上诉。2008年7月，终审法院驳回上诉，维持原判。除名决定被判撤销后，某供销社为黄某补缴了从1994年元月至2007年3月的养老保险单位应缴部分，并书面通知黄某回单位上班。黄某没回某供销社上班，并提出某供销社补发其1994年元月至2007年3月工资的要求。双方协商不成，申请仲裁。
仲裁裁决，不支持黄某提出的某供销社补发其1994年元月至2007年3月工资的要求。黄某不服仲裁裁决，向法院起诉。一审、终审均驳回黄某的诉讼请求，维持仲裁裁决意见。
工资是劳动者通过付出劳动从用人单位获取的报酬，简称劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。1994年元月至2007年3月，黄某离岗外出自谋职业，虽然与某供销社存在劳动关系，但没有提供劳动，故某供销社无须补发此期间的工资。
（作者单位：广西壮族自治区东兰县人力资源和社会保障局劳动仲裁股）