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当前,虽然我国许多国有企业在人力资源管理应用的激励措施方面取得了一定的成效,但不可避免,还存在着诸多不足。如何才能对国有企业人力资源管理应用的激励措施进行完善和补充,是我们每个管理者都需要认真思考的问题。基于此,笔者结合相关的工作经验,在分析了当前很多国有企业人力资源管理中所应用的激励机制存在的通病基础上,对如何解决这些问题而采用的有效途径进行了探讨。