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当今知识经济的不断发展，对国有电力企业的管理模式提出了新的挑战，传统的绩效管理模式的局限性日益明显，越来越多的国有电力企业开始探索基于构建素质模型的绩效管理体系来激励员工。
创新国有电力企业人力资源管理之我见
【摘 要】
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当今知识经济的不断发展，对国有电力企业的管理模式提出了新的挑战，传统的绩效管理模式的局限性日益明显，越来越多的国有电力企业开始探索基于构建素质模型的绩效管理体系来激励
【机 构】
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国网吕梁供电公司
【出 处】
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科学导报
【发表日期】
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2004年期
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