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现代企业在选拔人才时将心理素质作为重要依据,着重考察应聘者的心理素质与抗压能力.但大部分应聘者在面试时往往因为紧张而出现非语言沟通问题,影响了面试结果.那么,在面试中,应聘者应该如何进行有效的非语言沟通呢?本文将从非语言沟通内涵入手,探析面试中的非语言沟通策略.
面试中的非语言沟通策略
【摘 要】
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现代企业在选拔人才时将心理素质作为重要依据,着重考察应聘者的心理素质与抗压能力.但大部分应聘者在面试时往往因为紧张而出现非语言沟通问题,影响了面试结果.那么,在面试
【机 构】
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四川财经职业学院,四川 成都,610101;成都师范学院,四川 成都,611130
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年41期
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