基于BIM平台的城市设计辅助审查系统研究--走向人性化、精细化、品质化的规划管理

来源 :价值工程 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a7753834
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文基于BIM信息技术平台对城市设计辅助审查系统进行了研究,从设计实施过程出发构建了城市设计审查系统的框架与技术流程,并重点从人性化空间品质审查指标构建方面对城市设计审查系统功能。研究为城市设计审查走向专业化和规范化提供了新工具,在信息化趋势中具有探索意义。
其他文献
7月下旬,卧龙电驱旗下大型驱动集团传来喜讯,卧龙电驱和风电行业的头部企业金风科技成功签订了战略合作协议。这是卧龙进军风电市场,扩大绿色低碳业务板块的重要成果之一,此次战略合作将为卧龙电驱带来年产值20亿元以上稳定的、长期可持续的收入。
大数据技术的广泛应用促使负面新闻在公众间以“蛛网式”传播,由此引发的公众关注是否会影响银行经营绩效,目前尚无定论。因此,对其研究可为银行提质增效提供一条另辟蹊径的思路。文章运用2017—2020年23家上市银行的平衡面板数据,通过构造面板数据模型,得出如下结论:(1)因“晕轮效应”的存在,公众关注对银行经营绩效施加了负向影响,在详细讨论内生性问题和经过多种稳健性测试的基础上,此结论仍然成立。(2)声誉是公众关注影响银行经营绩效的重要机制。(3)从董事会特征层面出发,在公众关注与银行经营绩效的负向关系中,董
我国国民素质随着社会的发展日益增加,教育的水平也有了很大程度的提高,当前我国教育事业的最重要的任务就是实现素质教育。在这样的背景下,教师在教学过程中不仅要注重课本知识的讲授,还要加强对学生能力的培养。自主学习能力除了在学生学习阶段的应用外,还能够应用于以后的生活中。自主学习能力的提升可以有效的培养学生多方面能力,促进学生的全方面发展,还可以让学生通过自己探索逐步掌握各种技能,达到全面提升自身能力的目的。达到全面提升自身能力的目的。
第一条为深入推进供给侧结构性改革,严控“两高”项目建设,进一步巩固水泥、玻璃行业去产能成果,依据《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发(2013)41号)和《国务院办公厅关于促进建材工业稳增长调结构增效益的指导意见》(国办发(2016)34号),制定本办法。
社团是高校中培养学生综合素质和能力的重要载体,本文针对目前学生社团存在的主要问题,提出了社团建设的有效路径,并指明了学生社团在培养高素质人才过程中发挥的作用,对充分发挥学生社团的第二课堂育人作用具有一定的借鉴意义。
为了探究深度学习用于飑线识别的可行性,基于2008—2020年河南省郑州和驻马店雷达数据,采用卷积神经网络(convolutional neural network,CNN)算法构建飑线识别模型,引用临界成功指数、公平风险评分、命中率和误判率定量评价模型的识别效果,对比不同样本组成比例和网络结构对飑线识别效果的影响。结果表明:建模所用的样本组成比例对飑线识别有一定影响,通过改变采样方式和优化网络结构均能够改善样本比例不平衡的问题,提高飑线识别效果,且后者提升的幅度更大,而两种方法的结合无明显提升。测试结果
在如今的大市场环境下,企业以占领市场份额的方式进行大规模销售,提高销量,打响品牌知名度。因此应收账款的交易方式,在企业中广泛存在。本文将以比亚迪为例对应收账款问题进行综合性分析,深入探索其背后原因,是企业管理不佳和相应政策不健全所致。最后,根据发现的以上问题及原因提出加强应收账款管理、及时准确分析应收账款账龄等策略,增加企业实际可运用资本。
The main purpose of this research was to analyze the impact<span style=“font-family:;” “=”“> </span><span style=”font-family:Verdana;\">the Chinese foreign direct investment (FDI), remittances, and foreign aid have had to human cap
汽车行业质量管理体系标准中三大审核和过程方法作为基本工具已应用了近20年,但在实际应用中深入了解三大审核和过程方法工具的正确使用,仍然有很多误区需要澄清。本文通过对汽车行业中三大审核和过程关联接口及方法的定义、侧重点及差异的分析,可让越来越多认证企业借助正确使用三大审核和过程方法工具,以确保质量管理体系实施中内部有效性。
作为机构管理的重要组成部分,确保人力资源管理工作的有序、有效开展,对调动工作人员积极性以及培养专业化人才队伍具有重要意义,但不可否认的是,由于受某些主客观因素的影响,当下机构人力资源管理现状并不乐观,为此将“经济绩效考核”践行于人力资源管理现已迫在眉睫。鉴于此,本文主要立足医疗卫生产业机构,通过剖析经济绩效考核和人力资源管理之间的内在联系以及践行意义,针对践行过程中存在的问题展开了深入探讨。