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风气是一种文化、一种氛围、一种力量，虽无形，但是形成的是软环境，发挥的是硬作用，会使人“不令而自行，不禁而自止”。风气有好坏之分。好的风气，即使思想道德水准不高的人，也能在正能量的影响下见贤思齐，带来“一花引来万花开”的示范效应；那些有伤风化的人和事，则会受到人们的冷眼和鄙夷，承受无形的压力，不自觉地纠正自己的言行。而一旦风气败坏，则是非颠倒，荣辱错位，正不压邪，坏人坏事得不到制止和纠正，好人也会随波逐流，而且扭转起来很难。下面从风气建设入手，个人谈谈风气建设对增强思想政治教育工作实效性的作用。
一、议古论今，明辨事理，深刻认识风气建设的重要性
纵观历史进程和社会发展，风气建设对于整个国家、对于每个企业、对于每个人都影响巨大。因风气变化而导致国运衰颓的例子不胜枚举。国家如此，一个行业、一个系统、一个单位也是如此。从企业来讲，风气好，大家工作起来精神抖擞、心情舒畅、态度积极，再再大的困难也能克服，这样就容易出成绩、出效率、出人才、出形象，对事业、单位、个人等方方面面都有益处。风气不好，则会是非多、矛盾多、困难多，涣散人心、破坏团结，大家心气不顺，小问题也能变成大困难，本来好的环境也形不成好的氛围，不仅于事业危害甚大，而且对个人的成长进步、价值实现也毫无裨益。因此，我们要高度关注风气建设。
二、肯定成绩，直面形势，切实增强风气建设的紧迫性
多年来，成庄矿紧紧围绕“人气旺、士气高、风气正”的目标要求，坚持以凝聚和谐工程建设为着力点，以四大群体先进事迹报告会、道德楷模颁奖典礼、示范人物评比表彰、“和谐楼栋、和谐单元、五好家庭”评比等活动弘扬正气，以“六项否决”打击邪气，总体上营造了“全矿团结、人气高涨、安全稳定、凝聚和谐”的良好局面。在各系统、各岗位的具体工作中，在矿区的角角落落，我们都能够切身感受到风气的力量：小区车辆管制、整齐有序停放；矿区环境干净整洁，赢得大家的普遍称赞；各级管理人员下井任务认真完成，雷打不动，从不弄虚作假；参加大型会议和活动守时守规，秩序井然；以党的群众路线教育实践活动为契机，完成生活区流浪狗、流浪猫专项整治，将南北小区两个闲置的自行车库改造成活动室等民心工作；约2百余户工亡、工残、孤儿等弱势群体得到积极救助帮扶，感受到企业大家庭的温暖；广大矿嫂常年坚持在井口义务服务，以爱心、嘱托构筑安全堡垒；涌现出了“山西省见义勇为先进个人”李征兵、“山西省文明和谐家庭”韩素梅家庭、“感动晋煤十大新闻人物”和“晋城好人”焦海峰、孝老爱亲模范杨永堂、张秀龙等一大批矿山先进代表人物。
但是，在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到问题。
三、突出重点，多措并举，大力营造风清气正的发展软环境
面对企业亿吨基地建设步伐的加快，我们承担的职责和使命更加艰巨，越是因为事情多，我们就越需要加强风气建设，越是因为工作忙，我们就更需要重视风气建设。
第一，培育良好矿风，干部表率是关键
风气好不好、主要看领导，领导干部行得端、走得正，才会有“向我看齐”的底气。好的风气是抓出来的，也是领导干部以身作则、用模范行动带出来的。一要树立勤奋学习的形象。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。 领导干部要自觉养成爱学习、勤学习、善学习的良好风气，使“想学、真学、深学”成为领导干部的一个精神品质，通过坚持向实践学习、向基层学习、向群众学习，学以致用，用以促学，用学相长。二要树立务实敬业的形象。领导干部要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同员工群众一起想办法、定措施，努力打开工作局面。三要树立团结和谐的形象。要讲团结，深悟“相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台”的道理，懂得互相尊重、互相理解、互相支持、互相补台，和衷共济，团结一心，形成“1+1>2”的效果。搞不好团结的班子，不是一个好班子；搞不好团结的干部，不是一个称职的干部。要讲和谐，“车走车道，人走人道”，大小车辆、老人小孩都各行其道，秩序才会井然；再看我们的社会，全国各阶层的人们都在各自的岗位上各司其职，社会才会如此的和谐。
第二，培育良好矿风，教育引导是前提
营造良好矿风，教育大家首先要从做一个好人开始，要抱有“三心”，即荣辱心、知足心、感恩心。一是要有荣辱心。荣辱是个人对道德行为价值的自我意识。比如仁者爱人、见义勇为、勤劳节俭、谦逊有礼、诚实守信、克己让人、以和为贵等等。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；二是要有知足心。老子说：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。”意思是说，祸患没有比不知足更厉害的了，错误没有比贪得无厌更大的了，所以只有知道满足的人，才永远是富足的。中国有一句老话，叫做“知足常乐”，这是一个朴素的真理。三是要有感恩心。从“滴水之恩，涌泉相报”到“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，中华民族有着深厚的感恩文化传统。有很多人远离这种美德，认为自己拥有的一切都是天经地义的，认为组织和别人对自己的关爱和帮助都是理所当然的，不懂得感激和感恩，一味索取，不思奉献。只有懂得了感恩，才能懂得回报，才能真正理解工作和生活的意义，我们才会比以前更加快乐
营造良好矿风，要注重发挥载体优势。要通过扎实开展“道德讲堂”、道德外化工程建设和深入宣贯《员工道德规范》等活动，引导全员树立起社会主义核心价值观，营造知荣辱、讲正气的良好氛围；要深入挖掘并广泛宣传矿山各类先进典型人物的好作风、好事迹，让我们身边一批“立得住、叫得响、值得学”的榜样引领良好的矿山风气；要以成庄矿“四套十二本”文化手册、《居民手册》等为教材，使大家明白什么是正气、什么是邪气，知道哪些可为、哪些不可为，真正把正气树起来、把导向树起来。
第三，培育良好矿风，打击惩治是保证
净化矿风，靠干部表率“扬善”和文化教育引导都非常重要，但靠制度“惩恶”也必不可少。要继续强化凝聚和谐“六项否决”力度，认真执行安全、稳定、廉政、绩效四项问责办法，要以狠刹各种不正之风的决心和勇气，对于不良风气要不手软、不姑息、不迁就、不搞大事化小小事化了，该批评的批评教育，该考核问责的坚决考核问责。
一、议古论今，明辨事理，深刻认识风气建设的重要性
纵观历史进程和社会发展，风气建设对于整个国家、对于每个企业、对于每个人都影响巨大。因风气变化而导致国运衰颓的例子不胜枚举。国家如此，一个行业、一个系统、一个单位也是如此。从企业来讲，风气好，大家工作起来精神抖擞、心情舒畅、态度积极，再再大的困难也能克服，这样就容易出成绩、出效率、出人才、出形象，对事业、单位、个人等方方面面都有益处。风气不好，则会是非多、矛盾多、困难多，涣散人心、破坏团结，大家心气不顺，小问题也能变成大困难，本来好的环境也形不成好的氛围，不仅于事业危害甚大，而且对个人的成长进步、价值实现也毫无裨益。因此，我们要高度关注风气建设。
二、肯定成绩，直面形势，切实增强风气建设的紧迫性
多年来，成庄矿紧紧围绕“人气旺、士气高、风气正”的目标要求，坚持以凝聚和谐工程建设为着力点，以四大群体先进事迹报告会、道德楷模颁奖典礼、示范人物评比表彰、“和谐楼栋、和谐单元、五好家庭”评比等活动弘扬正气，以“六项否决”打击邪气，总体上营造了“全矿团结、人气高涨、安全稳定、凝聚和谐”的良好局面。在各系统、各岗位的具体工作中，在矿区的角角落落，我们都能够切身感受到风气的力量：小区车辆管制、整齐有序停放；矿区环境干净整洁，赢得大家的普遍称赞；各级管理人员下井任务认真完成，雷打不动，从不弄虚作假；参加大型会议和活动守时守规，秩序井然；以党的群众路线教育实践活动为契机，完成生活区流浪狗、流浪猫专项整治，将南北小区两个闲置的自行车库改造成活动室等民心工作；约2百余户工亡、工残、孤儿等弱势群体得到积极救助帮扶，感受到企业大家庭的温暖；广大矿嫂常年坚持在井口义务服务，以爱心、嘱托构筑安全堡垒；涌现出了“山西省见义勇为先进个人”李征兵、“山西省文明和谐家庭”韩素梅家庭、“感动晋煤十大新闻人物”和“晋城好人”焦海峰、孝老爱亲模范杨永堂、张秀龙等一大批矿山先进代表人物。
但是，在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到问题。
三、突出重点，多措并举，大力营造风清气正的发展软环境
面对企业亿吨基地建设步伐的加快，我们承担的职责和使命更加艰巨，越是因为事情多，我们就越需要加强风气建设，越是因为工作忙，我们就更需要重视风气建设。
第一，培育良好矿风，干部表率是关键
风气好不好、主要看领导，领导干部行得端、走得正，才会有“向我看齐”的底气。好的风气是抓出来的，也是领导干部以身作则、用模范行动带出来的。一要树立勤奋学习的形象。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。 领导干部要自觉养成爱学习、勤学习、善学习的良好风气，使“想学、真学、深学”成为领导干部的一个精神品质，通过坚持向实践学习、向基层学习、向群众学习，学以致用，用以促学，用学相长。二要树立务实敬业的形象。领导干部要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同员工群众一起想办法、定措施，努力打开工作局面。三要树立团结和谐的形象。要讲团结，深悟“相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台”的道理，懂得互相尊重、互相理解、互相支持、互相补台，和衷共济，团结一心，形成“1+1>2”的效果。搞不好团结的班子，不是一个好班子；搞不好团结的干部，不是一个称职的干部。要讲和谐，“车走车道，人走人道”，大小车辆、老人小孩都各行其道，秩序才会井然；再看我们的社会，全国各阶层的人们都在各自的岗位上各司其职，社会才会如此的和谐。
第二，培育良好矿风，教育引导是前提
营造良好矿风，教育大家首先要从做一个好人开始，要抱有“三心”，即荣辱心、知足心、感恩心。一是要有荣辱心。荣辱是个人对道德行为价值的自我意识。比如仁者爱人、见义勇为、勤劳节俭、谦逊有礼、诚实守信、克己让人、以和为贵等等。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；二是要有知足心。老子说：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。”意思是说，祸患没有比不知足更厉害的了，错误没有比贪得无厌更大的了，所以只有知道满足的人，才永远是富足的。中国有一句老话，叫做“知足常乐”，这是一个朴素的真理。三是要有感恩心。从“滴水之恩，涌泉相报”到“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，中华民族有着深厚的感恩文化传统。有很多人远离这种美德，认为自己拥有的一切都是天经地义的，认为组织和别人对自己的关爱和帮助都是理所当然的，不懂得感激和感恩，一味索取，不思奉献。只有懂得了感恩，才能懂得回报，才能真正理解工作和生活的意义，我们才会比以前更加快乐
营造良好矿风，要注重发挥载体优势。要通过扎实开展“道德讲堂”、道德外化工程建设和深入宣贯《员工道德规范》等活动，引导全员树立起社会主义核心价值观，营造知荣辱、讲正气的良好氛围；要深入挖掘并广泛宣传矿山各类先进典型人物的好作风、好事迹，让我们身边一批“立得住、叫得响、值得学”的榜样引领良好的矿山风气；要以成庄矿“四套十二本”文化手册、《居民手册》等为教材，使大家明白什么是正气、什么是邪气，知道哪些可为、哪些不可为，真正把正气树起来、把导向树起来。
第三，培育良好矿风，打击惩治是保证
净化矿风，靠干部表率“扬善”和文化教育引导都非常重要，但靠制度“惩恶”也必不可少。要继续强化凝聚和谐“六项否决”力度，认真执行安全、稳定、廉政、绩效四项问责办法，要以狠刹各种不正之风的决心和勇气，对于不良风气要不手软、不姑息、不迁就、不搞大事化小小事化了，该批评的批评教育，该考核问责的坚决考核问责。