论文部分内容阅读
[目的]了解手术室护士对目前手术室人力资源管理及护士分层次使用的态度，明确手术室人力资源的管理方向。[方法]采用专题小组讨论（FGD）法对河南省某三级甲等医院手术室12名护士进行调查。[结果]手术室护士对目前管理方法的态度：不能人尽其才，不能调动护士工作积极性，护士分层次方案无管理理论及调查数据支持，未综合考虑能力、学历、职称、年限等因素。[结论]护理管理者应加强管理理论学习，定期了解护士工作满意度，为分层次管理方案提供依据。