夜深人静了,曾任内江市委督查室副主任、内江市县域经济办公室副主任的罗苏久久不能入睡,心情“喜忧参半”：自己作为新时期的女干部，可以通过这次机会，直接向组织直观、真实地反映自己的工作情况，让参加常委会的领导能够较全面和形象地了解自己，但又担心第一次拍这种多媒体片子，表现不自然，效果不好，何况是要上常委会播放。她是昨天接到市委组织部电话通知，得知要为他们这批拟任干部制作上常委会的多媒体声像资料。
　　第二天拍摄声像资料时，她刚开始面对摄像镜头有些紧张，与电教中心的同志沟通并通过摄像镜头看过拍摄背景后，渐渐放松了心情，面对摄像镜头，她利用短短的一分钟时间，讲述了自己的工作情况，抒发了自己人生追求以及今后的工作打算，积极配合完成了摄像。
　　后来，通过参加“市管干部多媒体上会”，罗苏当上了内江市妇联副主席（现任内江市文化局副局长）。
　　自2003年4月以来，内江市委党员干部现代远程教育中心共为64次市委常委会934名市管干部制作了多媒体上会资料。
　　
　　一张照片的启发
　　 “市管干部多媒体上会的起源来自于省委组织部，当时在研究干部时，采用多媒体上会，在一张干部照片的基础上，附有个人简介。我们当时受到了很大的启发。让常委会成员知情知面，有利于常委会成员了解情况，对今后工作有所监督。通过这种形式，有利于对干部使用情况的把握；对被选拔的干部是一种约束，是一种激励……”一说起市管干部多媒体上会的好处，原内江市委组织部副部长、党建办主任黄剑庆激情满怀。
　　2003年1月，为了建立“市管干部多媒体上会系统”，市委组织部专门组织人员到省委组织部干部一处学习，借鉴省委常委会“省管干部上会系统多媒体技术”的做法。
　　在此基础上，能不能增加干部声像资料，使干部多媒体上会系统更加形象生动、完整具体呢？
　　内江市财政在十分困难的情况下挤出资金20多万元，为电教中心购置了数码相机、数字式摄像机、非线型编辑机、投影仪、投影幕布、扫描仪、音箱和笔记本电脑。
　　“‘干部调整方案’经市委书记办公会同意后，由组织部干部一、二、三、四科组织推荐考察，由干部一科收集汇总，如果拟提拔人选成熟，就将拟提拔人选的基本情况提供给远教中心，由远教中心拍摄声像资料，由组织部部务会研究后，再由干部一科将需要提交市委常委会研究决定的干部的简要文字资料、个人照片提供给远教中心，由远教中心连同声像资料制作成上常委会的多媒体材料。”时任内江市党员电化教育中心主任、现任市委组织部副部长、老干部局局长的雷鉴告诉记者。
　　2003年4月30日，在内江市第四届市委常委会第88次会上研究干部任免时，“市管干部多媒体上会系统”首次运用。当时是内江市公选10名副县级领导干部，实行差额票决，扩大到20个人选上常委会。该系统在这次会议上取得了很好的效果。
　　
　　“干部多媒体上会”在内江开花结果
　　2003年8月，威远县委组织部在县财政局、县林业局、县水务局副局长3个职位的竞争上岗工作时，对前3名进行差额考察和常委差额票决时，首次像市委组织部一样把多媒体技术运用到干部选任工作中，即把拟任干部的简历、基本情况、个人演讲等制作成声像资料，在县委常委会上演示出来，让领导们对拟任干部有了直观的了解，效果很好，领导们对此感到很满意，并由此形成制度。截至目前，威远县委组织部共为332名拟任干部制作了声像资料，并上会播放。
　　目前，不仅威远县委组织部借鉴了内江市委组织部的“干部多媒体上会”的做法，资中县、隆昌县委组织部也运用多媒体声像资料研究干部任免和党建工作，现在，内江市委组织部已出台了《内江市市管干部多媒体上会管理办法》对此项工作进行规范并在全市推广。