提升执行力的途径和方法

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lantaiwin
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
执行力是任务执行并付诸行动和实施的能力,也是各部门和个人理解、贯彻、落实、执行管理决策的一种表现。本文通过对造成基层单位执行力差的原因进行调查分析认为,就如何进一步提升执行能力,是当前所有企事业单位都需要探索和思考的一个课题,并结合自身工作实际,从四个方面提出自己的看法。
其他文献
[摘 要] 在“互联网+”背景下,高校微信平台因其联系性强、用户粘度大、易于引导大学生学习和生活的状态,形成了一种全新的思想政治教育的方式,与此同时,也给传统的思想政治教育带来了冲击。为克服“互联网+”时代信息爆炸带来的思想政治教育形势日益严峻的现状,对微信平台的特征及其在高校大学生思想政治教育中的现状进行了认真探讨,以期提升高校思想教育水平,促进高校大学生思想政治教育工作健康发展,更好地培育和践
[摘 要] 产品设计就是创造性解决设计问题的过程。有创造性的设计师,往往能从异于大众的视角审视设计问题,从而找到解决需求的钥匙。基于这样的认识,在产品设计教学中,围绕设计问题进行教学活动安排,培养学生敏锐的嗅觉、创新的设计思维定能收获显著的效果。对于当今设计教育的改革创新也有重要的现实意义。  [关 键 词] 设计问题;观察视角;解决目标;评估方法  [中图分类号] G712 [文献标志码] A
人力资源是指能够推动企业发展的人才的总称,人才资源管理即是对人力资源进行有效地管理,旨在更好地推动我国企业的进步。随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识不断