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摘 要：由于青年科技人员离开学校不久，他们的人生观、价值观和世界观还处在形成和发展时期，对理想的选择和确立存在很大的可塑性，只有充分认识基层党组织建设在新形势新任务下的时代特点，坚持党的优良传统，不断创新理念、思路和方法，才能在新的实践中，提升青年科技人员思想政治工作水平。
关键词：科技；青年；思想政治工作；方法
在科技创新的大潮中，越来越多的青年科技人员投身科技创新工作。青年科技人员已经逐渐成为科研单位的主要生力军，并为单位的快速发展带来了生机和活力，是一支不容忽视的队伍。抓住青年科技人员的特点，把准他们的思想脉搏，最大限度的引导和调动他们工作的积极性、主动性和创造性，具有全局性和战略性的重大意义。
一、青年科技人员思想政治工作的主要特征
青年科技人员大多出生在改革开放之后，受改革开放的影响，其思想非常活跃；更加注重追求个人兴趣和价值实现，具有个性明显，主体意识强，学历层次高；愿意尝试新鲜事物，勇于创新等特点。青年科技人员的思想政治工作具有以下明显特征。
（一）突出集体主义和职业道德教育
青年科技人员思想政治工作的主要任务，是对青年员工进行中国特色社会主义理论教育，帮助他们形成良好的思想道德素质，调动他们工作的积极性，使他们主动投入到科研工作中，创造性地开展工作。为此，他们的思想政治工作特别注重以下两方面教育。一是突出集体主义教育。注意引导青年员工树立集体主义意识，从而使其正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，热爱和关心集体，積极工作，努力为科研发展服务。二是强调职业道德教育。科研单位要求员工具有较高的职业道德素养。这一特殊性决定了注重对青年员工进行职业道德教育，如强调爱岗敬业、科技保密，创造性工作等。
（二）注重制度约束
将思想政治工作的某些内容融入到制度建设中，使其在某种程度上制度化，是当代思想政治工作的重要课题。而青年科技人员的思想政治工作在这方面进行了有意义的探索。科研院所的很多规章制度体现了集体主义导向，体现了职业道德和社会主义法制的要求；要求青年员工严格遵守规章制度，并对违反规章制度的员工进行严肃的处理，有助于形成良好的制度氛围，促使青年員工用制度更好地规范自己的行为，并将体现在规章制度中的社会要求逐步内化为个人的品德意识。这也是青年科技人员思想政治工作的重要特征。
二、强化青年科技人员思想政治工作的建议
（一）加强教育引导与科学管理相结合
加强青年科技人员的思想政治工作，关键是要提高认识，形成党委统一领导，各部门之间分工负责、齐抓共管的工作机制。首先是融合教育与管理，现代思想政治工作的显著特征是脱离了单一性的灌输式、刻板式教育模式，开始与文化紧密结合，在青年员工思想政治工作中尤为突出。以教育引导为主线，加强理想信念的教育，引导青年科技人员树立正确的人生观、世界观和价值观；同时大力加强法制教育，引导青年科技人员树立法律至上的观念，拓展法律知识，加强对科研经费管理、科技保密规定等法律法规的学习。另一方面，要以科学管理为辅助，通过进一步加大管理力度，规范管理思想政治工作制度；通过制定考核标准，界定思想政治工作外延；通过确立明确的责任指标，从而更好的衡量思想政治工作的效果。
（二）促进解决问题与化解矛盾相结合
青年科技人员普遍存在社会阅历浅的特点，其中的一些人对社会、对国情、民情缺乏必要的了解，对一些不正常的社会现象缺乏一定的识别能力，需要及时进行政策引导，避免信念迷失和价值观偏位；青年面对人生发展的不同抉择，如婚恋问题、职位选择、人生理想等方面，也需要及时进行思想疏导，结合其发展的特殊性，进行人生观教育。因此，加强青年科技人员的思想政治工作，就要把化解思想困惑与为他们办实事、解难事结合起来，他们正处于人生的发展稳定期，事业问题、家庭问题、发展问题是其关注的重点方面，及时在思想上教育疏导，在业务上精心指导，工作上严格要求，生活上关心照顾，解除他们的后顾之忧，使他们能够轻松从容、全身心的投入到科研事业中去。
（三）推进事业发展与个人成长相结合
党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”做好青年科技人员的思想政治工作要加强人文关怀，一方面要考虑国家的需求和科研院所事业发展的需要，引导他们明确职业理想，理顺个人利益与国家利益、单位利益之间的关系。牢记工作使命，不断完善自我，塑造高尚人格。另一方面，要结合青年科技人员自身发展的需要，让他们在单位发展的战略目标中看到自身的利益，在成就事业的同时成就个人。对于青年员工的思想政治工作，需要从发展角度出发，通过引导青年员工不断加深行业了解，青年员工着力弥补自身不足，调整职业生涯规划，让青年科技人员将自身工作与科研单位发展、社会发展保持一致，实现和谐统一发展。
（四）提高科研水平与创新机制相结合
为政之要，首在得人。人才是第一资源，发展是第一要务。只有通过创新机制，改进工作方法才能做到避免像习近平总书记批评的“跟社会人说话，说不上去；跟年轻人说话，说不进去；跟群众说话，说不下去；跟老干部说话，顶了回去”。科研成果是硬指标，加强青年科技人员的业务培养，重视科研水平的提升。同时，要创新思想政治工作理念，要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。创新青年人员思想政治工作方法，针对青年人员热衷于网络等特征，可以通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。
参考文献
[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社.2009.
[2]苏瑞好，郑根让.建立高职院校基层党支部考核评估体系的实践与探索[J].中国电力教育，2011（11）.
[3]黄飞.新时期高校大学生党建问题探析[J].理论建设，2008，（5）.
[4]张伟峰.高校以党内民主促进党内和谐探析[J].福建教育学院学报，2008，（4）.
（作者单位：天津市医药科学研究所）
关键词：科技；青年；思想政治工作；方法
在科技创新的大潮中，越来越多的青年科技人员投身科技创新工作。青年科技人员已经逐渐成为科研单位的主要生力军，并为单位的快速发展带来了生机和活力，是一支不容忽视的队伍。抓住青年科技人员的特点，把准他们的思想脉搏，最大限度的引导和调动他们工作的积极性、主动性和创造性，具有全局性和战略性的重大意义。
一、青年科技人员思想政治工作的主要特征
青年科技人员大多出生在改革开放之后，受改革开放的影响，其思想非常活跃；更加注重追求个人兴趣和价值实现，具有个性明显，主体意识强，学历层次高；愿意尝试新鲜事物，勇于创新等特点。青年科技人员的思想政治工作具有以下明显特征。
（一）突出集体主义和职业道德教育
青年科技人员思想政治工作的主要任务，是对青年员工进行中国特色社会主义理论教育，帮助他们形成良好的思想道德素质，调动他们工作的积极性，使他们主动投入到科研工作中，创造性地开展工作。为此，他们的思想政治工作特别注重以下两方面教育。一是突出集体主义教育。注意引导青年员工树立集体主义意识，从而使其正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，热爱和关心集体，積极工作，努力为科研发展服务。二是强调职业道德教育。科研单位要求员工具有较高的职业道德素养。这一特殊性决定了注重对青年员工进行职业道德教育，如强调爱岗敬业、科技保密，创造性工作等。
（二）注重制度约束
将思想政治工作的某些内容融入到制度建设中，使其在某种程度上制度化，是当代思想政治工作的重要课题。而青年科技人员的思想政治工作在这方面进行了有意义的探索。科研院所的很多规章制度体现了集体主义导向，体现了职业道德和社会主义法制的要求；要求青年员工严格遵守规章制度，并对违反规章制度的员工进行严肃的处理，有助于形成良好的制度氛围，促使青年員工用制度更好地规范自己的行为，并将体现在规章制度中的社会要求逐步内化为个人的品德意识。这也是青年科技人员思想政治工作的重要特征。
二、强化青年科技人员思想政治工作的建议
（一）加强教育引导与科学管理相结合
加强青年科技人员的思想政治工作，关键是要提高认识，形成党委统一领导，各部门之间分工负责、齐抓共管的工作机制。首先是融合教育与管理，现代思想政治工作的显著特征是脱离了单一性的灌输式、刻板式教育模式，开始与文化紧密结合，在青年员工思想政治工作中尤为突出。以教育引导为主线，加强理想信念的教育，引导青年科技人员树立正确的人生观、世界观和价值观；同时大力加强法制教育，引导青年科技人员树立法律至上的观念，拓展法律知识，加强对科研经费管理、科技保密规定等法律法规的学习。另一方面，要以科学管理为辅助，通过进一步加大管理力度，规范管理思想政治工作制度；通过制定考核标准，界定思想政治工作外延；通过确立明确的责任指标，从而更好的衡量思想政治工作的效果。
（二）促进解决问题与化解矛盾相结合
青年科技人员普遍存在社会阅历浅的特点，其中的一些人对社会、对国情、民情缺乏必要的了解，对一些不正常的社会现象缺乏一定的识别能力，需要及时进行政策引导，避免信念迷失和价值观偏位；青年面对人生发展的不同抉择，如婚恋问题、职位选择、人生理想等方面，也需要及时进行思想疏导，结合其发展的特殊性，进行人生观教育。因此，加强青年科技人员的思想政治工作，就要把化解思想困惑与为他们办实事、解难事结合起来，他们正处于人生的发展稳定期，事业问题、家庭问题、发展问题是其关注的重点方面，及时在思想上教育疏导，在业务上精心指导，工作上严格要求，生活上关心照顾，解除他们的后顾之忧，使他们能够轻松从容、全身心的投入到科研事业中去。
（三）推进事业发展与个人成长相结合
党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”做好青年科技人员的思想政治工作要加强人文关怀，一方面要考虑国家的需求和科研院所事业发展的需要，引导他们明确职业理想，理顺个人利益与国家利益、单位利益之间的关系。牢记工作使命，不断完善自我，塑造高尚人格。另一方面，要结合青年科技人员自身发展的需要，让他们在单位发展的战略目标中看到自身的利益，在成就事业的同时成就个人。对于青年员工的思想政治工作，需要从发展角度出发，通过引导青年员工不断加深行业了解，青年员工着力弥补自身不足，调整职业生涯规划，让青年科技人员将自身工作与科研单位发展、社会发展保持一致，实现和谐统一发展。
（四）提高科研水平与创新机制相结合
为政之要，首在得人。人才是第一资源，发展是第一要务。只有通过创新机制，改进工作方法才能做到避免像习近平总书记批评的“跟社会人说话，说不上去；跟年轻人说话，说不进去；跟群众说话，说不下去；跟老干部说话，顶了回去”。科研成果是硬指标，加强青年科技人员的业务培养，重视科研水平的提升。同时，要创新思想政治工作理念，要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。创新青年人员思想政治工作方法，针对青年人员热衷于网络等特征，可以通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。
参考文献
[1]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社.2009.
[2]苏瑞好，郑根让.建立高职院校基层党支部考核评估体系的实践与探索[J].中国电力教育，2011（11）.
[3]黄飞.新时期高校大学生党建问题探析[J].理论建设，2008，（5）.
[4]张伟峰.高校以党内民主促进党内和谐探析[J].福建教育学院学报，2008，（4）.
（作者单位：天津市医药科学研究所）