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提升企业的创造力和竞争力,其核心就是调动和激发企业高级管理技术人员的积极性和创造性,这就要求新时期的人力资源管理必须很好地把握激励与约束原则,合理地进行企业内部高级管理技术人员的薪酬设计.
高级管理技术人员薪酬设计的原则
【摘 要】
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提升企业的创造力和竞争力,其核心就是调动和激发企业高级管理技术人员的积极性和创造性,这就要求新时期的人力资源管理必须很好地把握激励与约束原则,合理地进行企业内部高
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2001年12期
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