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为了更好地掌握员工心理健康状况,采用心理健康量表SCL-90,选取辖区5个单位的全体员工为调研对象,进行了问卷调查.研究发现社会心理失衡、职能转变、岗位竞争和目标考核、家庭和社会双重压力、缺乏心理危机干预和心理自我调适是影响员工心理的主要因素,进而提出了加大对干部员工身体健康的关注、建好员工的心理档案、积极开展心理疏导工作、加大人文关怀力度等建议.