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为建立水产科研机构学科带头人绩效考核体系，根据KPI理论，结合成果产出、学科能力、人才培养和综合评价四类指标以及民意综合测评，构建了一套学科带头人绩效考核体系。通过三年的实践检验，学科带头人及其团队发表论文、承担课题、获奖及鉴定／评价、学术交流和人才培养均有了大幅度的提高，结果表明该体系收到了良好的效果，显著地提升学科带头人及其团队的科研能力，为类似科研机构学科带头人的考核提供参考与借鉴。