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绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。把握绩效考核的原则、方法、标准和程序，有利于增强绩效考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。绩效评估后期结果的分析是考核的目的所在，如何进行快速有效的分析是保证绩效考核意义的关键。利用复杂网络中隶属网的理念，建立一个员工考核指标的隶属网，利用加权网络的点权度分布考核结果进行直观、快速的分析。