【摘 要】
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任何企业的发展都离不开人力资源管理工作,因为人才是企业发展的核心动力,人力资源的工作就是要做到人尽其才,发挥出每个人的最大价值,为企业作贡献.在实际工作中要通过不同
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任何企业的发展都离不开人力资源管理工作,因为人才是企业发展的核心动力,人力资源的工作就是要做到人尽其才,发挥出每个人的最大价值,为企业作贡献.在实际工作中要通过不同的手段来激发员工努力工作的热情,其中薪酬激励是最为有效也最为常用的策略.本文以此为主题,分析实施薪酬激励策略的意义以及其对人力资源管理工作所起到的作用,并就如何优化人力资源管理策略进行简要论述,希望对相关工作的开展有所帮助.
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