时代随着经济的发展和技术的不断更新在持续变化着,21世纪进入到一个信息化技术发展迅速的时代,信息化技术已经遍布人们各个阶层的日常生活中,进入到医疗机构的日常管理中,在经济师人力资源管理中的应用影响尤为明显.信息化技术的不断发展不仅带动着人们生活方式、生活质量的改变,而且带动着人力资源经济师的优化性改革,它为经济师提供了更加多样化的机会资源,创设优化革新式的培养目标,全面提升人力资源经济师综合素质能力.伴随信息化技术的应用,传统的人力资源管理方式逐步被淘汰,信息化的人力资源管理模式在不断创新中,为医疗机构中人力资源的选择提供了更多可选择的机会和挑战,使医疗机构制定规范性的员工资格要求及用人需求申请表,追逐信息化技术不断创新的脚步.本文通过探究医疗机构实行信息化技术对人力资源经济师职业的影响进行分析,提出人力资源经济师改革创新的有效策略,以寻求经济师的稳步发展.