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当前国内石油企业在基层队伍建设方面仍暴露出诸多不足,其原因在于未能对基层员工实现准确的角色定位以及满足其不同的需求.本文以马斯洛的需求层次理论为研究进路,以现阶段石油企业基层队伍建设的现状与不足为切入点,借助对石油企业基层员工的角色定位及其需求层次分析,提出完善石油企业基层队伍建设的激励机制构想.