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绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容。本文通过对检验检疫系统绩效考核中'检出率'这一量化考评指标的两层含义即'检测时出现的概率'与'检验人员能够检查出不良品的能力'进行剖析,指出了检验检疫系统绩效考核应用的'检出率'指标的初衷应为后者。并且,在论证了'检出率'数值的高低与检测人员检测能力的强弱并非简单正相关的基础上,阐释了科学评价检验检疫系统绩效考核'检出率