【摘 要】
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近些年来,我国经济建设得以迅猛发展,企业对人力资源管理的重视程度也日益加强。通过分析与研究企业内的人力资源开发,能提升企业自身的核心竞争力。而企业的发展与人才息息
【机 构】
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山西省运城市临猗县改革与发展研究中心
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近些年来,我国经济建设得以迅猛发展,企业对人力资源管理的重视程度也日益加强。通过分析与研究企业内的人力资源开发,能提升企业自身的核心竞争力。而企业的发展与人才息息相关,因此,对人才进行管理是推动企业得以持续发展的重要保障。本文利用逻辑分析法以及文献资料法,探究企业人力资源管理和提升其核心竞争力之间的关系,再探讨制约企业核心竞争力提升的人力资源开发因素,并提出有利于核心竞争力得以提升的人力资源管理措施。
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