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摘要：在社会不断发展的背景下，我国各项企业发展迅速。党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。本文在简要分析了党建工作重要价值的基础上，探究了这项工作目前普遍存在的问题，并提出了几点工作有效性的策略。
关键词：企业;党建政工工作;工作思路
引言
对于当前阶段的企业而言，在发展过程中加强管理具有十分重要的作用，不仅能够有效协调企业各部门之间的关系，也能够在此过程中为工作的顺利开展提供基础条件。当前阶段，企业之间竞争逐渐加剧，企业相关管理人员要结合自身的发展状况以及改革制度，进一步加强对企业的内部管理，促进企业在激烈的竞争中能够有更好的发展空间。在此过程中，政工工作是促进企业完善制度、有效发展的关键。
1企业党建政工工作创新所面临的困境
1.1政工工作方法的挑战
传统的政治思想工作方式方法明显滞后。在新时期如果企业还用传统的思想政治教育方法做政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给企业政治思想工作带来了一定的困难。目前，不少企业仍然采用传统的说教方式进行政治思想工作，就很难发挥其作用。
1.2企业员工专业素质有待提升
随着社会的不断发展与进步，人民群众的文化生活发生了较大改变，同时其思想观念转变得更为明显，因此思想政治工作具有重要作用。然而，在实际的工作过程中，由于多种原因导致思想政治工作无法得到全面落实，造成人员综合素质水平难以提高，成为影响企业发展的一大障碍。
2企业强化党建政工工作的基本路径分析
2.1加强体制机制创新
制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，“新三会”与“老三会”之间存在着职能交叉的情况，两个板块之间责任不明，边界不清。需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，通过第三方的监督保证制度的有效执行，要随时检查企业对于《党章》的执行情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况，通过监督机构倒逼企业做好党建工作，提升党建工作的时效性和针对性。通过进一步建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
2.2提高党员的自我教育和管理意识
随着时代的不断发展，企业党员面临各种新思想的冲击与影响，这样就会增加企业党建文化建设的难度。企业对党员进行管理和教育时，要充分做到以党员为本，掌握党员的思想动态。许多党员具有创新思想，对新事物充满强烈的好奇心，不能满足于传统的教育和管理模式，因此，要保证党建文化建设与时代的发展相结合，积极对该项工作进行创新，才能使工作符合党员的思想特征，从而使党员真正接受党建文化，提高思想觉悟。企业党组织要加强对党员的思想政治教育，使党员能够自觉遵守各项规章制度，将理论与实践相结合。要结合党员的实际情况和企业发展现状，鼓励党员开展自我教育和管理，学会进行自我批评，提高工作的成效。要将教育和管理相结合，根据现阶段的情况，对思想教育进行拓展，使党员能够学会自省，并善于解决实际问题。要发挥出党员的主观能动性，提高党员的业务能力。通过党建文化建设就能对党员开展更加有效的教育，使党员能够不断完善自我。要避免产生突发事件，就要对广大党员的思想动态进行准确把控，对党员所感兴趣的问题予以高度关注，及时展开答疑解惑，提高党建文化建设的覆盖面。
2.3更新政工工作方式
一个企业要让政工工作发挥作用，基于新形势更新政治思想工作方式可以从以下几个角度着手。如通过微博、QQ、微信等多种软件应用，合理运用相关的信息技术，搭建信息平台，对企业员工进行思想教育;企业政治思想工作人员要提高政治站位，树立危机意识，加强应对复杂政治思想问题的能力;政治思想工作人员要感同身受，积极站在员工的角度思考问题，一对一解决员工思想认识的误区。
2.4有效促进企业员工队伍素质的提升
在促进企业政工工作与企业管理工作共同发展的过程中，最重要、最基础的内容是保障企业员工自身素质的提高。在此过程中，要通过思想教育，促进员工具有整体意识，并且采取有效方法提升员工队伍建设，保障员工能够在此过程中综合素质得到提升。在此阶段，需要政工管理人员结合法律常识与思想道德观念对员工进行培训，促进员工法律意识、思想道德品质的增强，在培训过程中要保障工作的全面落实，保障所有培训内容在法律允许范围内有效开展，防止培训不到位等现象的发生。除此之外，在开展政工管理的过程中，相关人员要明确不同工作人员的工作职责，并应结合企业的发展状况，对员工的工作内容进行进一步规划，保障员工在完成自身工作内容的同时，尽可能地对企业发展进行谋划。通过此种形式，能够有效对员工进行综合素质教育，也能够提高管理人员的能力，这成为影响当前企业发展效率最重要的内容。可以说，加强企业队伍建设，促进企业员工素质提升，成为企业当前的主要工作任务。
2.5做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
结语
总之，在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基層党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.
[3]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（16）：118-119.
[4]乔东.新时代企业党建文化的统领作用[J].当代电力文化，2021（02）：56-57.
[5]黎一林.企业内党建文化建设的新视野探索构架[J].办公室业务，2019（03）：12-14.
关键词：企业;党建政工工作;工作思路
引言
对于当前阶段的企业而言，在发展过程中加强管理具有十分重要的作用，不仅能够有效协调企业各部门之间的关系，也能够在此过程中为工作的顺利开展提供基础条件。当前阶段，企业之间竞争逐渐加剧，企业相关管理人员要结合自身的发展状况以及改革制度，进一步加强对企业的内部管理，促进企业在激烈的竞争中能够有更好的发展空间。在此过程中，政工工作是促进企业完善制度、有效发展的关键。
1企业党建政工工作创新所面临的困境
1.1政工工作方法的挑战
传统的政治思想工作方式方法明显滞后。在新时期如果企业还用传统的思想政治教育方法做政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给企业政治思想工作带来了一定的困难。目前，不少企业仍然采用传统的说教方式进行政治思想工作，就很难发挥其作用。
1.2企业员工专业素质有待提升
随着社会的不断发展与进步，人民群众的文化生活发生了较大改变，同时其思想观念转变得更为明显，因此思想政治工作具有重要作用。然而，在实际的工作过程中，由于多种原因导致思想政治工作无法得到全面落实，造成人员综合素质水平难以提高，成为影响企业发展的一大障碍。
2企业强化党建政工工作的基本路径分析
2.1加强体制机制创新
制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，“新三会”与“老三会”之间存在着职能交叉的情况，两个板块之间责任不明，边界不清。需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，通过第三方的监督保证制度的有效执行，要随时检查企业对于《党章》的执行情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况，通过监督机构倒逼企业做好党建工作，提升党建工作的时效性和针对性。通过进一步建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
2.2提高党员的自我教育和管理意识
随着时代的不断发展，企业党员面临各种新思想的冲击与影响，这样就会增加企业党建文化建设的难度。企业对党员进行管理和教育时，要充分做到以党员为本，掌握党员的思想动态。许多党员具有创新思想，对新事物充满强烈的好奇心，不能满足于传统的教育和管理模式，因此，要保证党建文化建设与时代的发展相结合，积极对该项工作进行创新，才能使工作符合党员的思想特征，从而使党员真正接受党建文化，提高思想觉悟。企业党组织要加强对党员的思想政治教育，使党员能够自觉遵守各项规章制度，将理论与实践相结合。要结合党员的实际情况和企业发展现状，鼓励党员开展自我教育和管理，学会进行自我批评，提高工作的成效。要将教育和管理相结合，根据现阶段的情况，对思想教育进行拓展，使党员能够学会自省，并善于解决实际问题。要发挥出党员的主观能动性，提高党员的业务能力。通过党建文化建设就能对党员开展更加有效的教育，使党员能够不断完善自我。要避免产生突发事件，就要对广大党员的思想动态进行准确把控，对党员所感兴趣的问题予以高度关注，及时展开答疑解惑，提高党建文化建设的覆盖面。
2.3更新政工工作方式
一个企业要让政工工作发挥作用，基于新形势更新政治思想工作方式可以从以下几个角度着手。如通过微博、QQ、微信等多种软件应用，合理运用相关的信息技术，搭建信息平台，对企业员工进行思想教育;企业政治思想工作人员要提高政治站位，树立危机意识，加强应对复杂政治思想问题的能力;政治思想工作人员要感同身受，积极站在员工的角度思考问题，一对一解决员工思想认识的误区。
2.4有效促进企业员工队伍素质的提升
在促进企业政工工作与企业管理工作共同发展的过程中，最重要、最基础的内容是保障企业员工自身素质的提高。在此过程中，要通过思想教育，促进员工具有整体意识，并且采取有效方法提升员工队伍建设，保障员工能够在此过程中综合素质得到提升。在此阶段，需要政工管理人员结合法律常识与思想道德观念对员工进行培训，促进员工法律意识、思想道德品质的增强，在培训过程中要保障工作的全面落实，保障所有培训内容在法律允许范围内有效开展，防止培训不到位等现象的发生。除此之外，在开展政工管理的过程中，相关人员要明确不同工作人员的工作职责，并应结合企业的发展状况，对员工的工作内容进行进一步规划，保障员工在完成自身工作内容的同时，尽可能地对企业发展进行谋划。通过此种形式，能够有效对员工进行综合素质教育，也能够提高管理人员的能力，这成为影响当前企业发展效率最重要的内容。可以说，加强企业队伍建设，促进企业员工素质提升，成为企业当前的主要工作任务。
2.5做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
结语
总之，在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基層党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.
[3]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（16）：118-119.
[4]乔东.新时代企业党建文化的统领作用[J].当代电力文化，2021（02）：56-57.
[5]黎一林.企业内党建文化建设的新视野探索构架[J].办公室业务，2019（03）：12-14.