用人单位能否因“招工时隐瞒年龄”单方解除劳动合同

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主持人:rn某煤矿规定,禁止招用50岁以上井下工作矿工,以防止发生危险.一位招录时年龄超过50岁的职工在煤矿招工时隐瞒了实际年龄,谎报了小5岁的年龄,被煤矿聘用后签订了三年期的劳动合同.现在劳动合同未到期,被单位发现其谎报了年龄.单位以此单方解除其劳动合同.现在这个职工申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金.我们认为,劳动者隐瞒年龄是不对的,不仅违反单位的规定,且是不诚信的表现.煤矿禁止招用50岁以上井下工作矿工,是为了保护劳动者的生命和健康,是合法的.在劳动者作虚假陈述而签订劳动合同的情形下,这个合同是无效的.请问,该劳动合同是否有效?用人单位能否单方解除劳动合同?
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