1996年，我大学毕业时，有两份差事可以选择，一份是广州宝洁的生产管理培训生，月薪3900元；一份是广东顺德美的提供的类似岗位，月薪1500元。毫无疑问，我选择了宝洁。六年后，我离开宝洁时，职位是广州公司人力资源经理，薪水大约一万多元，公司还提供了一套房子，看上去不错。但是，同期毕业进入美的的同学，薪水加上公司业绩分享计划，年收入早已超过100万元，并且还有股票分红。
　　这样巨大的差异不是个人能力造成的。1996年，美的还是一个亏损企业；1997年，美的进行事业部改革；2000年，美的开始在市场上发力。内部的机遇是局外人难以想象的，身为组织中的一部分，只要你有一定的能力，后续的职位、薪酬增长也会是爆发性的。
　　现在，很多人都爱抱怨职场到处都是玻璃天花板，真的是这样吗？你有没有反思过，或许正是因为你没有找到一个对的行业？一个人是谈不上职业发展的，只有他所在的行业和组织有发展，他才可能有发展。打个比方，你所在的组织每年增长只有5％，根本没有多余的位子，你怎么去升职？但是，如果你所处的行业每年增长30％~40％，做得好一些的公司，可能会达到60％~70％，升职的可能性有多少，就可想而知了。
　　所以说，职场其实是一场“卡位战”，占据一个好位置，就取得了胜利的先机。刚开始进入一个爆发性行业的公司时，起点低一些没关系，只要行业和公司有机会，你一定会比别人跑得快。老是跟在别人后面，就只能感叹：“唉，错过了一拨又一拨行情。”
　　“卡位”要和国家的政策和经济发展结合起来考虑，要清楚哪些行业是国家大力支持的。比如，中国目前已是全球最大的汽车市场，汽车行业在未来一定会有大的发展，但是汽车制造的爆发性增长已经过去，汽车相关的服务配套产业如汽车咨询也许是个很好的切入点。类似的行业还有医药、现代服务业（中介机构、咨询服务、基于互联网的服务产业）、流通领域现代物流、第三方物流等。
　　要享受行业快速增长带来的收益，你的付出也是不一样的。进入这样的行业，就像是要住进一间毛坯房，你必须有企业家的创业精神，像狼一样往前冲，去打拼。
　　爆发性行业也并不一定适合每一个人。年轻人在做职业规划、准备“卡位”时，还需要考虑自己的兴趣爱好。只有你真正喜欢，才会做得积极和长久。另外，要注意积累信息来源。实际上，相当长的时间内，我们都是在为自己的简历打工。我们必须知道自己的简历要“卖”给谁，也就是说，你要清楚自己未来要做什么。
　　你可以和一些资历相对比较老的人建立关系，在公司中找到“靠山”。公司遇到什么事儿，他会是你的依傍。他虽然不是你的直接领导，但在这个企业中更有权威、更有人脉。你还要扩大外部的信息渠道。现在经常会有一些行业协会，销售、财务、人力资源等职业也有自己的专业圈子，不妨多去参加这样的聚会，一方面可以学到别人好的工作方法，另一方面可以了解到其他行业的情况，做一些适当的准备。
　　当你发现一个适合自己的机会时，别犹豫，冲上去，打赢这场“卡位战”。
　　 （摘自《职场》2010年第10期图/波维科）