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随着城市基层治理与服务的不断深入,社区治理体系建设的主要矛盾已转化成社区居民日益增长的美好生活需要与社区工作者队伍发展不平衡不全面的现实矛盾.本文基于对武汉市部分社区工作者的调查分析,从储备和准入机制、培养机制、薪酬保障和考评机制及使用机制几个环节分析了武汉市社区工作者职业体系建设的问题,并提出了有针对性的建议.