最近，在民营企业担任高级财务经理的陈先生跳槽到了一家外企。虽然他目前的身份比较特殊——只是一名短期派遣雇员，但是有了这一跳板，在不久的将来成为外资企业的长期雇员应该不成问题。
　　
　　随着《劳动合同法》的出台以及企业规模的扩大、管理水平的提升，短期人才派遣服务作为减少雇佣成本和用工风险的有效方式正日益受宠，其中中高级人才需求，特别是中高级财务、行政管理人才的派遣，更是一派红火。
　　
　　这一迹象在科锐派遣的业务中也有所反应。以前以企业客户为主，但今年以来许多专业的财务咨询公司也纷纷找到我们，寻求中高级财务人才派遣合作。在这一现象的背后，究竟隐藏着怎样的市场挑战和机遇呢？
　　
　　市场空前激活
　　
　　短期员工是现今快节奏的商业环境下的一种灵活且专业化的资源，同时也是企业保持竞争力的不可分割的一部分。随着《劳动合同法》的执行，一些企业的用人风险和成本管理提升到了一个更高的阶段，通过更趋多元化和灵活化的用工策略来加强核心优势，标准化和流程化要求很高的财务管理岗位更是如此，这些都使得中国的财务人才短期派遣逐步火热起来。
　　
　　事实上，领先一步的欧美财务人员派遣市场的现状，正预示着中国市场的今天和明天。在欧美，采用合同制和短期员工的规模在过去的几十年内一直保持着持续、快速的增长势头。根据American Staffing Association 的季度雇佣和销售业绩调查 , 在美国公司经常使用的短期或合同制雇员的职业类型比例中，财务和金融类职位占 28% ，居第三位（见左图）。而全球最大的财务人员派遣公司 Robert Half 2007年的全球营业额高达 46亿美元，其中 78%来自短期派遣，平均每天有将近百万个财务人员在这个公司的客户端工作。
　　
　　另一方面，传统的工作方式正在发生深刻变化。很多人倾向于选择合同制或者短期工作作为他们的职业生活，摒弃了在同一家公司做同一个职位的传统呆板的就业形式。根据JP Morgan的一份调查报告，在美国平均每天有 200万的短期及合同制雇员在客户的公司中工作；而更有意思的是，在被调查者中竟然有超过50%的职业人士表示，相比长期稳定的工作而言，他们更愿意接受合同制或短期工作。IRU Tracking monitors 2006年的报告显示，77%的短期员工对于他们的工作满意或者很满意。
　　
　　财务人员派遣作为财务外包的一种基础表现形式，在全球存在巨大的市场需求。目前美国的财务外包市场有 200亿到 300 亿美元的规模，若按GDP的比例来算，中国至少有20亿～ 30亿美元的市场，但目前中国的市场规模还不足 2亿美元。所以说，我们起步较晚，但前景很好。
　　
　　整合迫在眉睫
　　
　　面对企业对中高级财务人才派遣的巨大需求，国内服务商的候选人资源并不充分。因此，当务之急是需要服务商整合相关资源，提供高品质、有保障的中高级财务人才派遣服务。而《劳动合同法》的实施，则进一步增强了解决这一矛盾的迫切性。《劳动合同法》让传统派遣业务中涉及的初级劳动力市场出现了用工成本和风险的大幅度提高，一些小的派遣公司只能放弃低端人才派遣业务，而一些中大型派遣公司则把业务的新增长点转移到了人事服务外包、薪酬外包等领域。而对招聘功底要求很高的中高级人才派遣，尤其是短期派遣，市场供应仍然十分短缺。同时一些财务咨询公司也逐步剥离非核心竞争优势的人才租赁业务，寻求和专业的财务人才派遣公司合作来建立自己的专业品牌。但相对于市场的旺盛需求，像科锐派遣这样专注于提供中高级财务人才派遣的专业化公司还是太少。
　　
　　当然，如何让更多的中高级财务人员乐于接受短期派遣及合同制的工作，如何让更多的企业享受到使用财务人员派遣服务的好处，这还需要一个很长的市场沟通和影响的过程，同时要使整个派遣服务行业更加成熟、职业化分工更细，也需要派遣服务提供方、需求方长时间的努力才能实现。
　　
　　(作者为科锐国际派遣业务总经理 )