论文部分内容阅读
摘要：随着经济发展的需要，国家越来越注重精神文明建设。而电力行业作为国家支柱型产业，更要积极响应国家政策。加强党建工作，借用党建工作对精神文明建设起到推动作用，本文将对电力单位现存的问题进行简要分析，对党建工作退推动精神文明建设的途径方法做系列论述。
关键词：电力单位；党建工作；精神文明建设
在国家推动精神文明建设的大潮下，电力单位更应该加快党建工作以推动企业内的精神文明建设的步伐。積极开展党建工作，明确电力企业的精神文明建设的目标，促进党建工作和精神文明建设的顺利进行是电力企业长期发展的根本基础[1]。
一、电力单位的党建工作仍存在一些问题
（一）对党建和精神文明建设工作缺乏重视
电力单位承担了社会生产生活用电的全部职责，生产任务及其繁重，这就导致生产经营工作中重视企业效益而轻视党建与精神文明建设的现象。这种意识严重影响了党建与精神文明建设工作的开展。甚至使电力单位忽视党务工作，党务岗位形同虚设。
（二）党组织队伍建设弱化
就目前而言，我国大多数电力企业的党员及干部在工作中缺少学习的积极主动性，忽视思想政治理论学习，不能做到学以致用，法律意识淡薄，有理想信念动摇、党纪观念差的现象，甚至有些个别单位没有设立政治工作的岗位。
（三）政工队伍老化
电力单位的一部分政工人员没有从思想上对党建与精神文明建设工作 予以重视，在企业大力宣传民主决策的精神指导下，不能积极主动的参与到企业重大事务的决策中来，所以不能顺利实施我党的路线方针政策。而且政工干部年龄结构老化，整体素养水平亟待提高，这些都是不利于顺利开展政务工作、顺应市场需求的。
（四）缺乏创新机制和先进的党员管理
电力单位党组织缺乏创新机制，所以员工不能彰显个人能力，自身素质不能得到提高，这严重影响到员工工作积极性与主动性的发挥，严重影响了企业的可持续发展，制约着企业改的深入发展。另外，基层电力单位单元数目少，也是制约党建与精神文明建设工作顺利开展的因素之一[2]。
电力单位党组织在组织活动的过程中，缺乏创新思想，活动形式单一、陈旧，不能结合企业实际情况，所以就很难调动员工的积极性，不能充分发挥党建和精神文明建设的作用，影响了电力企业的可持续发展。党建与精神文明建设工作和电力企业的安全生产活动的矛盾日益突出，党建及精神文明建设工作的内容与实际工作生活相脱离，管理方式缺乏先进性和实效性，这就导致党组织无法真正了解员工的需求，严重影响党建和精神文明建设工作的顺利进行。
二、加强电力单位党建工作推动精神文明建设
（一）加强党建与精神文明建设的宣传，正确认识党建工作的主体地位
加强对党建与精神文明建设的宣传与推广有助于充分发挥党建与精神文明建设的重要作用。在宣传工作中要结合现代化的新思想和新理念，积极借鉴其他优秀电力企业的经验教训，积极改革创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。
电力企业的领导班子一般都是由党组织成员组成的，有了党组织严明的工作作风，由黨员带头，可以有效的促进精神文明建设工作的开展。在电力企业的发展中，党建工作起到了指导作用，可以引领企业的前进方向，有助于精神文明建设工作的进行。
（二）加强新的党组织建设机制，建立健全监督与关怀机制
党组织机制的建设要不断跟随时代发展的要求。新型的党组织建设机制，是党建和精神文明建设工作顺利进行的有力保障。在此期间，要结合电力企业的实际状况进行分析，将党建工作中的各个环节都落实到相关人员的身上，细化党建工作的基本职能，确保每个环节都可以发挥最大效果。
与此同时，还需要加强对党建工作的监督工作。电力单位的各个部门都参与到监督工作中这样有利于确保党建工作的开展与完成，企业的精神文明建设需要全部职工的参与和配合，尤其要关心基层党员干部、老党员及基层职工，这样才能够增强其对企业的认同感[3]。
（三）将基层群众作为党建及精神文明建设的基础，全面协调推进
人民群众是党建与精神文明建设工作的基础，如果脱离了群众，那么就不能第一时间了解基层人民群众的问题，所以要坚持以人为本，走群众路线。把企业精神文明建设工作始终与电力单位的中心工作紧密结合，在基层中组织开展个各种各样的精神文化活动，切实增强全体人员的服务意识，切实解决电力单位作风问题及效能建设问题。还可以通过创建文明单位来营造和谐进取的良好工作氛围，充分调动工作人员的工作积极性；另外，在创建文明执法示范窗口工作的过程中，可以依据电力企业的工作性质来创建不同形式的工作内容，以此全面协调推进电力企业工作的顺利展开，推动企业精神文明建设。
三、结束语
综上所述，电力企业党建与精神文明建设，既是促进电力企业经济建设稳定发展的必要途径，又是推动电力企业经济效益与社会效益的上有效手段。应该充分认识到党建与精神文明建设工作的重要性，不仅要积极宣传、推广，还要能够发展广大人民群众参与到党建与精神文明建设的工作中来，努力促进企业的文化建设，增强企业核心竞争力，提高服务意识及服务水平，为企业树立良好形象及可持续发展贡献自己的绵薄之力。
参考文献：
[1]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014（23）：65-65.
[2]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015（32）：168-169.
[3]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业（中旬刊），2016（7）：161-162.
关键词：电力单位；党建工作；精神文明建设
在国家推动精神文明建设的大潮下，电力单位更应该加快党建工作以推动企业内的精神文明建设的步伐。積极开展党建工作，明确电力企业的精神文明建设的目标，促进党建工作和精神文明建设的顺利进行是电力企业长期发展的根本基础[1]。
一、电力单位的党建工作仍存在一些问题
（一）对党建和精神文明建设工作缺乏重视
电力单位承担了社会生产生活用电的全部职责，生产任务及其繁重，这就导致生产经营工作中重视企业效益而轻视党建与精神文明建设的现象。这种意识严重影响了党建与精神文明建设工作的开展。甚至使电力单位忽视党务工作，党务岗位形同虚设。
（二）党组织队伍建设弱化
就目前而言，我国大多数电力企业的党员及干部在工作中缺少学习的积极主动性，忽视思想政治理论学习，不能做到学以致用，法律意识淡薄，有理想信念动摇、党纪观念差的现象，甚至有些个别单位没有设立政治工作的岗位。
（三）政工队伍老化
电力单位的一部分政工人员没有从思想上对党建与精神文明建设工作 予以重视，在企业大力宣传民主决策的精神指导下，不能积极主动的参与到企业重大事务的决策中来，所以不能顺利实施我党的路线方针政策。而且政工干部年龄结构老化，整体素养水平亟待提高，这些都是不利于顺利开展政务工作、顺应市场需求的。
（四）缺乏创新机制和先进的党员管理
电力单位党组织缺乏创新机制，所以员工不能彰显个人能力，自身素质不能得到提高，这严重影响到员工工作积极性与主动性的发挥，严重影响了企业的可持续发展，制约着企业改的深入发展。另外，基层电力单位单元数目少，也是制约党建与精神文明建设工作顺利开展的因素之一[2]。
电力单位党组织在组织活动的过程中，缺乏创新思想，活动形式单一、陈旧，不能结合企业实际情况，所以就很难调动员工的积极性，不能充分发挥党建和精神文明建设的作用，影响了电力企业的可持续发展。党建与精神文明建设工作和电力企业的安全生产活动的矛盾日益突出，党建及精神文明建设工作的内容与实际工作生活相脱离，管理方式缺乏先进性和实效性，这就导致党组织无法真正了解员工的需求，严重影响党建和精神文明建设工作的顺利进行。
二、加强电力单位党建工作推动精神文明建设
（一）加强党建与精神文明建设的宣传，正确认识党建工作的主体地位
加强对党建与精神文明建设的宣传与推广有助于充分发挥党建与精神文明建设的重要作用。在宣传工作中要结合现代化的新思想和新理念，积极借鉴其他优秀电力企业的经验教训，积极改革创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。
电力企业的领导班子一般都是由党组织成员组成的，有了党组织严明的工作作风，由黨员带头，可以有效的促进精神文明建设工作的开展。在电力企业的发展中，党建工作起到了指导作用，可以引领企业的前进方向，有助于精神文明建设工作的进行。
（二）加强新的党组织建设机制，建立健全监督与关怀机制
党组织机制的建设要不断跟随时代发展的要求。新型的党组织建设机制，是党建和精神文明建设工作顺利进行的有力保障。在此期间，要结合电力企业的实际状况进行分析，将党建工作中的各个环节都落实到相关人员的身上，细化党建工作的基本职能，确保每个环节都可以发挥最大效果。
与此同时，还需要加强对党建工作的监督工作。电力单位的各个部门都参与到监督工作中这样有利于确保党建工作的开展与完成，企业的精神文明建设需要全部职工的参与和配合，尤其要关心基层党员干部、老党员及基层职工，这样才能够增强其对企业的认同感[3]。
（三）将基层群众作为党建及精神文明建设的基础，全面协调推进
人民群众是党建与精神文明建设工作的基础，如果脱离了群众，那么就不能第一时间了解基层人民群众的问题，所以要坚持以人为本，走群众路线。把企业精神文明建设工作始终与电力单位的中心工作紧密结合，在基层中组织开展个各种各样的精神文化活动，切实增强全体人员的服务意识，切实解决电力单位作风问题及效能建设问题。还可以通过创建文明单位来营造和谐进取的良好工作氛围，充分调动工作人员的工作积极性；另外，在创建文明执法示范窗口工作的过程中，可以依据电力企业的工作性质来创建不同形式的工作内容，以此全面协调推进电力企业工作的顺利展开，推动企业精神文明建设。
三、结束语
综上所述，电力企业党建与精神文明建设，既是促进电力企业经济建设稳定发展的必要途径，又是推动电力企业经济效益与社会效益的上有效手段。应该充分认识到党建与精神文明建设工作的重要性，不仅要积极宣传、推广，还要能够发展广大人民群众参与到党建与精神文明建设的工作中来，努力促进企业的文化建设，增强企业核心竞争力，提高服务意识及服务水平，为企业树立良好形象及可持续发展贡献自己的绵薄之力。
参考文献：
[1]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014（23）：65-65.
[2]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015（32）：168-169.
[3]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业（中旬刊），2016（7）：161-162.