案例：叶进所在的公司虽然是家合资企业，但老板是个古板而有些自负的人。两年的工作下来，叶进多少有些了解老板，知道他的优点，也知道他的缺点。叶进有时也很厌倦老板的做派，但考虑到公司远景还不错，大多时候，他也收敛了自己性格里的刺。
　　最近，老板突然宣布，公司人手过多，要裁员。这个消息使整个公司惶惶不安，有人猜测公司会裁掉虽然和气但基本功不扎实的张蓝，有人猜测会裁掉虽然忠于公司但个性太强的王越，但最后的结果让所有人大吃一惊，最终被裁掉的是业务能力虽强但不听从领导要求的老员工叶兆华。
　　新来的同事赵敏一脸纳闷，不知道是怎么回事，她不明白，为什么业务能力很强的叶兆华，给公司创造了那么多效益，却还是被裁掉了。赵敏来问叶进时，叶进若有所思。他知道答案所在，可是他的心又微有失望……
　　心理分析：职场生存，首先需要的是对企业的忠诚，否则就是对领导的威胁。像张蓝那样还没被培养出太大能力的职员，为了自己的生存就需要学习，他们一般不会挑战领导的权威，而是会成为团队中不起眼的一分子，虽然不是最有能力但不会构成威胁；像王越那样的人则是现代职场中的干将，会为职场奉献出很多财富，个性虽强但没有私心杂念，虽然总有自己的见解但很忠诚，一般的领导都会包容。惟独像叶兆华这样的人，他好像不归属于企业，其言行总有一种咄咄逼人的气势，而且凭借自己的能力，过于自负。这样的人，再有能力，领导也只会把他看作对自己的威胁；再能干，领导也只会觉得他伤害了自己的权威，不裁他裁谁呢？
　　古代贤臣最怕有句俗语“功高震主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心、是个威胁，这里面有很多智慧。企业的领导一般控制欲都比较强，希望别人听从自己的判断，而叶先生恰恰损伤了领导的这种控制欲，不听从、不配合，这样会使领导感到失控，感到“管不了他”，继而就会产生对他的愤怒，这种愤怒也预示着叶先生快要被开掉了。
　　那么，面对这样的情况，职员应该怎么做，才能使职场生命之树常青呢？
　　首先，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面，而是要认识到人家才是领导，你不过是领导手下的干将，不要总想当领导的领导。
　　其次，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子，利用技巧来捍卫高薪高职。
　　第三，不要让自己的能力成为有二心的理由，起码在领导面前要表现得忠诚能干。
　　第四，如果你真的覺得不想久为人下，那可以自己开办公司，如果不能够自己当领导，起码要遵守在职公司里的规矩，维护领导的自尊心。 （摘自《幸福》）