个案急呈
　　申请人左某系某物业公司女工。2012年6月，左某到单位上班，开工资时发现单位扣发了一部分钱。咨询人力资源部时，被告知是交纳生育保险的费用。左某认为这笔费用不应该由个人承担，单位有关人员解释说，单位有规定，男职工不交生育保险费，但女职工未生育过的要交，因为将来要享受生育保险待遇。双方为此发生争议，左某向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决用人单位退还已经扣发的交纳生育保险费的工资。
　　申诉人
　　单位应该给职工交五险一金，其中就包括生育险。单位不但区分男女职工，还把女职工分成生育过的和未生育的，明显就是想逃避责任。
　　被诉人
　　这个生育保险在我们单位不是每个人都交的，所以谁未生育，将来需要领生育津贴的，这个钱就得自己承担，不然怎么体现公平？
　　仲裁庭
　　申请人的请求得到了仲裁机关的支持。
　　根据社会保险法等有关规定，用人单位可以从工资中扣除职工个人应当承担的社会保险部分，但前提是要有法律根据。《社会保险法》中明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”