【摘 要】
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竞赛理论认为扩大薪酬差距有助于提升员工表现,但其并未考虑薪酬差距对于员工心理及后继行为的影响。相对剥夺理论的研究重点正是个人对比参考群组后所产生的主观感受对于效
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竞赛理论认为扩大薪酬差距有助于提升员工表现,但其并未考虑薪酬差距对于员工心理及后继行为的影响。相对剥夺理论的研究重点正是个人对比参考群组后所产生的主观感受对于效用的影响,恰可弥补竞赛理论在薪酬差距激励中的研究缺失。目前国内鲜有相对剥夺理论用于薪酬差距激励研究的理论综述,本文通过介绍相对剥夺理论的内涵与应用,并综述其在薪酬差距激励研究中的成果与进展,尝试为相关领域后期研究提供理论依据和研究思路。
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