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在企业的建设与发展中,人才一直占据着十分重要的位置,所以很多企业在建设中都十分重视人才对企业的价值和意义。现代企业人力资源管理工作中必须要合理配置人力资源,同时还要在传统管理模式和管理方法的前提下对管理工作进行积极地完善和创新,进而不断提高员工的工作积极性,增强企业的向心力,促进企业的健康发展。