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公立医院绩效分配机制的建立对于提高医护人员积极性，促进医院战略目标的实现意义重大。文章从医院绩效分配的涵义着手，对目前医院绩效分配领域存在的问题进行了剖析，进而从正确认识绩效分配、建立科学绩效评价体系、执行全面成本管理和建立沟通反馈机制四个方面提出了建立科学绩效分配机制的可行之路。
公立医院建立科学绩效分配机制探讨
【摘 要】
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公立医院绩效分配机制的建立对于提高医护人员积极性，促进医院战略目标的实现意义重大。文章从医院绩效分配的涵义着手，对目前医院绩效分配领域存在的问题进行了剖析，进而从正确
【机 构】
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苏州大学附属第二医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2012年4期
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