新常态下国有企业人力资源管理创新路径探索

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在知识经济背景下,企业若是只通过资本、能源、劳动力和原材料进行经营管理,则难以满足自身改革发展求,人才对企业的生存与发展影响越来越明显.进入经济新常态以后,国有企业在经营发展过程中更需要加强人力资源管理,制定、健全完善的人力资源管理制度,尽快形成以人为本、人才资本和人才开发等理念,为自身的稳定长远发展创造更加良好的条件.本文将简述国有企业人力资源管理的现状,并探讨了具体可行的创新路径.
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