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人力资源培训与开发是人力资源管理的核心活动，所谓企业，从造字法上都能看出一斑：企，无人则止。可以说人力资源是企业发展的灵魂，是前进的动力，员工的素质和思维模式直接影响整个企业的思维模式和战略的制定。因此，对于任何组织或者部门而言，人力资源部即HR的作用都是非常重要的，管理层也必然会把人事工作放在突出位置来看待，然而，对于现代企业尤其是对于大型企业而言，面对纷繁复杂的组织架构、大量的人员信息、错综复杂的各类利益关系，都将大大增加一个HR的工作难度。当然，哪里有问题哪里就会有解决的办法，从那德勒提出“人力资源