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伴随着经济全球化的不断发展,企业为了提升自身的市场竞争力,实现更好的发展和更加稳定的就业,就必须对人力资源的管理活动进行优化。文章先简单阐述了就业稳定对提升企业核心竞争力的意义,又指出了当前我国企业的人力资源管理中存在的问题,在此基础上又为如何实现在就业稳定视角下促进企业人力资源优化提出了建议。