“我是一只小小小小鸟，小鸟飞呀飞，却怎么样也飞不高，我寻寻觅觅，寻寻觅觅一个温暖的怀抱，这样的要求算不算太高？”这样引吭高歌式的心声和疑问，大概是所有身在职场森林里的菜鸟们都会有的。学以致用、融入团队、建立自信、获得认可、做出成绩……当你从“菜鸟学院”毕业，你就能体会天高任鸟飞的爽快，也能让职场成为“温暖的怀抱”。而能否成功“脱菜”，要多久才能“毕业”这些问题，取决于——你。
　　吃透”你的新东家
　　每个公司都有每个公司独特的文化和气质。无论是刚刚开始工作的职场新人，还是有一定工作经验，跳槽过来的公司新人，初来乍到，要做的第一个功课必定是要尽快熟悉新东家的各个方面，包括环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。成熟的企业会对新人在组织架构、工作流程等方面给予一定的说明和指导，一开始的入职培训当然是要认真听的；而接下来你就要仔细观察、善于总结了，像环境氛围、人事关系等方面是要靠你自己积极主动地去了解和熟悉的。在处事方法和工作习惯上，尽量和你的同事，尤其是你的上司保持一致，这样，大家合作起来更容易，上司也会觉得你很好用。
　　榜样案例
　　董旻璐在制药公司做人事工作，作为职场新人，她不怕去做那些琐碎的工作，也乐意给别人打下手。在把本职工作做好的前提下，董旻璐还自告奋勇地揽下那些其他同事不喜欢做，或者来不及做的事情。因此她很快就熟悉了她所在的人事部门工作中规划、招聘、培训、薪酬、 绩效和劳动关系这些部分的具体工作。积极好学的态度，让董旻璐和周围的同事自然而然就熟悉起来，工作的时候大家也能互相讨论，几个月下来，她大致找到了自己的位置，也很清楚工作流程，完全消除了初来乍到时无所适从的感觉。
　　Bella观点
　　哪怕面试官或你的直接上司曾经在入职面试中给过你一些承诺，你也不能太当真。实际上，部门主管或者那些资历较深的员工们都有各自的工作职责范围，他们并没有培养你成长、对你负责到底的义务，说白了，这些是要你自己去争取的。新人的姿态应该是“厚着脸皮”去融入公司和同事中，而不是自己默默潜伏在角落，你又不是间谍。这位董同学的心态和做法值得借鉴。礼多人不怪，你想多做事、多尝试，尤其是大家不太愿意去做的琐碎事，大家当然也乐意，而你就可以得到更多的学习机会，成长得更快。
　　找准你的“参照物”
　　无论是职场新人，还是有工作经验的公司新人，在坚持大目标的同时，可以给自己分阶段设立一些更小、更容易完成、耗费时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。为自己设计一个一年期的目标，然后由此倒推，半年、季度再到月度目标，然后严格执行。
　　任何工作最关键不是看做什么内容，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造得更加有价值。职位和薪水的提升，是因为需要承担的难度和解决问题的能力提升了。你应该给自己找个好榜样，向他学习。比如你的上级，或者深得信任资历很深的同事，多多了解他们的工作习惯和方法，然后用到自己的工作当中来。
　　榜样案例
　　当同批进公司的其他人还在适应新员工的角色时，优秀的刘欣就已经开始在模拟适应媒介经理的角色了，除了尽快熟悉上手自己的工作，刘欣还花了很多时间去观察公司的媒介经理在做什么；碰到问题时，是如何解决的；这样解决的内在思路和逻辑是什么 。刘欣一边执行着媒介经理布置给她的任务，不断开拓人脉和积累资源，一边观察他的言行和做事的方法，学习他好的工作习惯；一边为他服务的同时，一边又在旁边“偷师”，如今她做事都被上司和同事认为特别靠谱。
　　Bella观点
　　给自己在新公司里找一个奋斗目标是个不错的做法。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一跳”才能达到的目标，刘欣和她公司的媒介经理基本上就是这样的距离。了解他的办事思路、需要考虑的问题、他是如何去解决问题的，以及如何去跟公司上上下下打交道的。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符合公司的要求，通过对他的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。观察和学习是你可以做的，坚持上一段时间，上司对你的信任和你的能力必然会同步迅猛增长的，当信任和认可降临，你被重视的机会也就降临了。
　　展示你的态度和想法
　　只有热爱这份工作，才会愿意为它付出精力。既然决定了要进入这家公司一试身手，那就拿出一些摩拳擦掌的工作热情来。尽管不少过来人常常告诫新人在职场中要“谨言慎行”，但谨慎过了头就很容易让同事和上司怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中，那就大胆地提出来。
　　尤其是女生，脸皮薄、怕出错、生性敏感，总是放不开，即使心中想挑战新的工作，也不会主动说出来。这样太被动了！让同事知道你的态度和想法，比让他们觉得你是个小心谨慎的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。
　　榜样案例
　　方华刚进入这家广告公司做策划时，被分在某著名快消品牌组。她在大学时期成绩一直不错，做出过很不错的策划案，也在暑假时期去过不同的广告公司实习，这些经历都让她爱上了广告行业，她也决心快速成为一个专业的广告人。与同组的新人不同，她不会表现得特别羞涩，而是大胆地提出自己想要参与做策划案，并且负责最后整合PPT的任务。在整合的过程中，她迅速跟同事们相熟了，并且对整个策划案的结构和运作程序都了然于心。现在做了一年的她，已经可以代表小组去客户公司做提案了，前途很是光明。
　　 Bella观点
　　新人不要表现得太害羞，不要因为怕受到冷遇而克制自己想要挑战工作的想法。换位思考一下，你也不可能对一个刚刚认识没几天的陌生人从早到晚笑脸相迎，打从心底产生深深的信任感吧。所以，别去计较刚开始同事们对你有意无意的冷淡，在你证明了自己的能力后，他们自然会开始接纳你。一个能够帮上忙、给大家分担工作、提出有创意的想法或者在执行中负责任又靠谱的人，相信没有人会对她有意见、不喜欢的。当然，去那些你真正感兴趣的行业工作很重要，否则，在新鲜劲过去之后，你会因为无论如何都提不起工作兴趣而感到十分痛苦。
　　学习学习再学习
　　也许你做的工作跟你所学的专业并不相同，那么适应新环境，学习新知识，掌握新技能都是需要集中精力、迅速完成的。而专业与职业对口的话，你也要知道，学校里所学的专业跟你现在的工作再一致，在把理论转化为实践的过程中，继续学习还是非常必要的。只不过，学习的对象和内容在职场中可以变得更加丰富。
　　简单的方法就是向老员工学习。不过菜鸟们也要做好思想准备：老员工摸爬滚打多年总结出的经验教训怎么肯轻易授人，他们也许还害怕教会了你这个徒弟饿死了自己。所以，向他们请教要积极主动，也一定要虚心再虚心，并且懂得感激和回报，这样才能让他们乐意教你。
　　榜样案例
　　徐缓之在刚进入市场部的时候，就十分清楚自己还嫩得很，很多市场推广的方法、渠道她都不熟悉。她的做法是向资深员工学习，她觉得这是新人迅速成长的“捷径”。“不仅可以学到在这家公司生存的法则，学到专业知识和技能，而且也能借此表达对老员工的敬重，这样也能和谐工作气氛。”不仅如此，她还加入了不少Marketing从业人员建立的QQ群，在群上向从业多年的群友们讨教经验、讨要资源，大家看到她学习的热忱，也都愿意为她传到授业解惑，她的成长也非常快。
　　 Bella观点
　　除了向资历较深的同事虚心讨教，还应该通过各种途径学习巩固与工作相关的专业知识。掌握一切可以学习的机会，采访业界的前辈、进入行业的圈子、掌握行业最前沿的信息，这些都需要你自己去积极主动地发现和把握。虽然当菜鸟的时候也许只有处理杂务的资格，但你总不想永远接触不到核心业务吧。先把自己变成理论知识上的专业人士，才能获得被委以重任的资格。