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思想建党是马克思主义政党建设的基本原则，是我们党的优良传统和政治优势，也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征。中央决定，今年在全党开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党內教育的又一次重要实践，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。做好新形势下人社系统机关党建工作，我们首先要把这项重要的政治工作、政治任务抓紧抓好。
思想建党是我们党的优良传统和政治优势，也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征。人社系统践行好“两学一做”学习教育，必须把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常、落在实处，进一步提高党员思想政治素养，发挥党员模范带头作用，推动全面从严治党向人社系统基层延伸。
“本固才能枝荣，根深才能叶茂。”对于人社系统广大党员来说，只有补足“精神之钙”，进一步坚定理想信念、提高党性觉悟，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，进一步树立清风正气，严守政治纪律、政治规矩，进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，才能为党在思想上、政治上、行动上团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”提供坚强组织保证。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，已明确的改革发展目标能否落到实处、取得实效，关键要看领导干部如何作为。人社系统广大党员干部只有牢记职责、敢于担当、勇于作为，聚集务实高效、干事创业的正能量，以一种等不起、慢不得、坐不住的激情和干劲奋发进取，珍惜组织提供的干事创业平台，切实增强夯实基层、推动发展、后发赶超的责任感和使命感，才能创造经得起历史和人民检验的实绩。人社系统领导干部要把自己摆进去，当好带头人，紧紧围绕党的中心工作和全党工作大局开展学习教育，坚持两手抓，防止“两张皮”。在具体工作中，人社系统广大党员领导干部要努力做到“三个落实”，即把“两学一做”落实到强化理想信念上、把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上、把“两学一做”落实到发挥党员的先锋模范作用上。
一、要把“两学一做”落实到强化理想信念上
习近平总书记强调，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。“总开关”问题解决不了，就会出现世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，就会影响党员干部在群众中的形象，就会动摇党的执政根基。没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会出现越轨出界、跑冒滴漏的问题。因此，一方面抓好理论学习，做政治上的明白人。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。坚持真学真懂真信真用，扎实组织开展好“两学一做”学习教育，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。另一方面要抓好政策业务学习，做工作上的业务通。我们人社工作政策性、业务性都非常强。目前，人社工作领域的法律和法律性文件就有11部，行政法规31件，地方法规、部门和政府规章300多件，熟练掌握这些政策法规是我们做好工作的重要前提。同时，由于人社部门不仅是民生部门，还是个承担社会管理、参与经济建设的重要部门，要注重加强经济、社会、法律、科技等方面知识的学习，不断拓宽自己的知识面，全面提升自己履职尽责的本领。
二、要把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上
没有规矩不成方圆。党章和党规是党员干部必须遵守的基本行为准则。任何人都要讲纪律守规矩，认真履行好党章赋予的权利和义务，严格遵守党纪党规，落实好“三严三实”要求。如果没有铁的纪律，党员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，更谈不上纯洁性和先进性。做好人社系统党建工作，着力开展“三查”活动。一查思想盲点。主要查政治意识强不强，是否存在党性觉悟不高、组织纪律散漫、不按党员标准规范言行的问题；查大局意识强不强，是否心中有大局，是否真正了解大局、主动服务大局，自觉把自己的工作放在全市经济社会发展的大局下来定位、来谋划、来推进；查思想境界高不高，是否存在思想不够解放、观念陈旧、对新常态认识不到位、工作长期打不开局面的问题；查担当意识强不强，是否做到按职责主动作为，是否存在遇到矛盾绕着走、碰到问题就上交，工作推诿扯皮的问题；查纪律和规矩意识牢不牢，是否存在拿纪律规矩不当回事、我行我素、恣意任性的问题等。二查制度风险点。主要查制度规定是否健全，是否还有缺项、漏项和死角；查制度规定是否规范，特别是资金拨付、待遇核算、大额资金使用、补贴和助学金发放、招投标等管理制度是否合法合规，是否存在权责不清、程序不明、监督机制缺位的问题；查制度规定是否务实管用，是否存在不符合形势发展要求、不能满足实际工作需求、过期失效的问题；查是否严格按照制度规定和程序办事，是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题等。三查管理薄弱点。主要查落实“一岗双责”和主体责任是否到位，是否存在职责不明、责任不清、尽责不力的问题；查从严从实要求落实是否到位，是否存在不严、不实，不愿管、不敢管、不善管，失之于软、失之于宽的问题；查监督问责是否到位，对发现的问题是否存在捂、瞒、盖，不按规定向组织报告等问题。通过“三查”，使党员干部明确“红线”、知道不可逾越“底线”，自觉按党章办事，自觉遵守党规。教育引导党员干部在关键时刻、重要关头，始终保持政治定力、守住法纪底线、把好私德關口，树好自己的形象，为党员干部队伍增添光彩。
三、要把“两学一做”落实到发挥党员作用上
开展“两学一做”学习教育，就要让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。要大力深化“温暖人社”建设，具体到我们每位干部职工，在日常工作当中，就要做到：一是面带笑容表情暖。微笑具有亲和力，传递一种友善的态度，最能拉近人与人之间的距离。当你向群众微笑时，要表达的意思是：“见到你我很高兴，愿意为您服务。”如果板着脸、冷冰冰的，一副拒人千里之外的样子，何谈温暖？要大力推行微笑服务，让群众从我们发自内心的微笑中感到真心、真情和真诚。二是和风细雨语言暖。语言是交流的工具。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”得体的语言让人感到舒适、亲切，用语不当就可能引起别人的误解和反感，甚至导致矛盾冲突。三是履职尽责行为暖。光态度好还不行，不能门好进、脸好看，就是事儿难办。人社部门是重要的民生部门，担负着党委政府重要的民生职责，使命光荣、责任重大。我们要积极主动、想方设法为群众办事儿，少说不能办，多想怎么办；职责范围内能办的马上办，按规定不能办的，也要积极主动出主意、想办法，用实际行动让群众感到我们是一颗诚心为他们办事。四是换位思考方法暖。要多站在群众的立场和角度，设身处地、将心比心，把方便让给群众，把困难留给自己。
思想建党是我们党的优良传统和政治优势，也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征。人社系统践行好“两学一做”学习教育，必须把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常、落在实处，进一步提高党员思想政治素养，发挥党员模范带头作用，推动全面从严治党向人社系统基层延伸。
“本固才能枝荣，根深才能叶茂。”对于人社系统广大党员来说，只有补足“精神之钙”，进一步坚定理想信念、提高党性觉悟，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，进一步树立清风正气，严守政治纪律、政治规矩，进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，才能为党在思想上、政治上、行动上团结统一夯实基础，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”提供坚强组织保证。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，已明确的改革发展目标能否落到实处、取得实效，关键要看领导干部如何作为。人社系统广大党员干部只有牢记职责、敢于担当、勇于作为，聚集务实高效、干事创业的正能量，以一种等不起、慢不得、坐不住的激情和干劲奋发进取，珍惜组织提供的干事创业平台，切实增强夯实基层、推动发展、后发赶超的责任感和使命感，才能创造经得起历史和人民检验的实绩。人社系统领导干部要把自己摆进去，当好带头人，紧紧围绕党的中心工作和全党工作大局开展学习教育，坚持两手抓，防止“两张皮”。在具体工作中，人社系统广大党员领导干部要努力做到“三个落实”，即把“两学一做”落实到强化理想信念上、把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上、把“两学一做”落实到发挥党员的先锋模范作用上。
一、要把“两学一做”落实到强化理想信念上
习近平总书记强调，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。“总开关”问题解决不了，就会出现世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，就会影响党员干部在群众中的形象，就会动摇党的执政根基。没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会出现越轨出界、跑冒滴漏的问题。因此，一方面抓好理论学习，做政治上的明白人。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。坚持真学真懂真信真用，扎实组织开展好“两学一做”学习教育，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。另一方面要抓好政策业务学习，做工作上的业务通。我们人社工作政策性、业务性都非常强。目前，人社工作领域的法律和法律性文件就有11部，行政法规31件，地方法规、部门和政府规章300多件，熟练掌握这些政策法规是我们做好工作的重要前提。同时，由于人社部门不仅是民生部门，还是个承担社会管理、参与经济建设的重要部门，要注重加强经济、社会、法律、科技等方面知识的学习，不断拓宽自己的知识面，全面提升自己履职尽责的本领。
二、要把“两学一做”落实到讲纪律守规矩上
没有规矩不成方圆。党章和党规是党员干部必须遵守的基本行为准则。任何人都要讲纪律守规矩，认真履行好党章赋予的权利和义务，严格遵守党纪党规，落实好“三严三实”要求。如果没有铁的纪律，党员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，更谈不上纯洁性和先进性。做好人社系统党建工作，着力开展“三查”活动。一查思想盲点。主要查政治意识强不强，是否存在党性觉悟不高、组织纪律散漫、不按党员标准规范言行的问题；查大局意识强不强，是否心中有大局，是否真正了解大局、主动服务大局，自觉把自己的工作放在全市经济社会发展的大局下来定位、来谋划、来推进；查思想境界高不高，是否存在思想不够解放、观念陈旧、对新常态认识不到位、工作长期打不开局面的问题；查担当意识强不强，是否做到按职责主动作为，是否存在遇到矛盾绕着走、碰到问题就上交，工作推诿扯皮的问题；查纪律和规矩意识牢不牢，是否存在拿纪律规矩不当回事、我行我素、恣意任性的问题等。二查制度风险点。主要查制度规定是否健全，是否还有缺项、漏项和死角；查制度规定是否规范，特别是资金拨付、待遇核算、大额资金使用、补贴和助学金发放、招投标等管理制度是否合法合规，是否存在权责不清、程序不明、监督机制缺位的问题；查制度规定是否务实管用，是否存在不符合形势发展要求、不能满足实际工作需求、过期失效的问题；查是否严格按照制度规定和程序办事，是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题等。三查管理薄弱点。主要查落实“一岗双责”和主体责任是否到位，是否存在职责不明、责任不清、尽责不力的问题；查从严从实要求落实是否到位，是否存在不严、不实，不愿管、不敢管、不善管，失之于软、失之于宽的问题；查监督问责是否到位，对发现的问题是否存在捂、瞒、盖，不按规定向组织报告等问题。通过“三查”，使党员干部明确“红线”、知道不可逾越“底线”，自觉按党章办事，自觉遵守党规。教育引导党员干部在关键时刻、重要关头，始终保持政治定力、守住法纪底线、把好私德關口，树好自己的形象，为党员干部队伍增添光彩。
三、要把“两学一做”落实到发挥党员作用上
开展“两学一做”学习教育，就要让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。要大力深化“温暖人社”建设，具体到我们每位干部职工，在日常工作当中，就要做到：一是面带笑容表情暖。微笑具有亲和力，传递一种友善的态度，最能拉近人与人之间的距离。当你向群众微笑时，要表达的意思是：“见到你我很高兴，愿意为您服务。”如果板着脸、冷冰冰的，一副拒人千里之外的样子，何谈温暖？要大力推行微笑服务，让群众从我们发自内心的微笑中感到真心、真情和真诚。二是和风细雨语言暖。语言是交流的工具。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”得体的语言让人感到舒适、亲切，用语不当就可能引起别人的误解和反感，甚至导致矛盾冲突。三是履职尽责行为暖。光态度好还不行，不能门好进、脸好看，就是事儿难办。人社部门是重要的民生部门，担负着党委政府重要的民生职责，使命光荣、责任重大。我们要积极主动、想方设法为群众办事儿，少说不能办，多想怎么办；职责范围内能办的马上办，按规定不能办的，也要积极主动出主意、想办法，用实际行动让群众感到我们是一颗诚心为他们办事。四是换位思考方法暖。要多站在群众的立场和角度，设身处地、将心比心，把方便让给群众，把困难留给自己。