【摘 要】
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当前社会竞争日益激烈,企业间的竞争在某种程度上是对于人才的竞争,谁拥有了强大的人才阵容,就能占据一定的优势,在未来的发展中突出优势,领先发展。吸引高素质的人才,企业不
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当前社会竞争日益激烈,企业间的竞争在某种程度上是对于人才的竞争,谁拥有了强大的人才阵容,就能占据一定的优势,在未来的发展中突出优势,领先发展。吸引高素质的人才,企业不仅要让人才有足够的发展空间,更重要的是企业能给与人才优厚的薪资福利,薪资福利待遇就是员工价值的直接体现,因此,企业要招揽人才,就要利用具有优势的薪资福利为依托。本文分析了企业薪资福利管理的重要作用,结合我国企业当前在薪资福利方面的不足,探讨企业建设怎样的薪资福利管理制度才能广纳人才,招揽企业后备军。
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